深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據(ju)深(shen)(shen)圳市人(ren)事(shi)局《關于加強(qiang)事(shi)業單位(wei)人(ren)事(shi)爭議調解(jie)(jie)與協(xie)調工作的(de)意見》（深(shen)(shen)人(ren)發(fa)〔2005〕14號(hao)）以及《深(shen)(shen)圳職業技術(shu)(shu)學(xue)院崗位(wei)設置與聘用方案》要求(qiu)，學(xue)校成立“深(shen)(shen)圳職業技術(shu)(shu)學(xue)院人(ren)事(shi)爭議調解(jie)(jie)委員會”（以下簡(jian)稱(cheng)“調解(jie)(jie)委員會”），并制(zhi)定本規程。

第二條 調解委員會是學(xue)校內(nei)設(she)的以協(xie)調方法解決學(xue)校在改革和管理(li)中(zhong)出現人事(shi)爭(zheng)議的機構(gou)，行使以下職權：

（一) 協調聘(pin)用合同履行中發生的人事爭議；

（二(er)）協調學(xue)校(xiao)與(yu)教職工之間發生的其他人(ren)事爭議；

（三）總結人事爭議(yi)處理(li)經驗，提出(chu)人事聘(pin)用的合理(li)化建議(yi)。

對于(yu)政府行政主(zhu)管部門人(ren)事(shi)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會(hui)或人(ren)民(min)法院已(yi)經受(shou)理的人(ren)事(shi)爭(zheng)議，調解委員會(hui)不予受(shou)理。

第三條 調解委員(yuan)會(hui)由教職(zhi)工(gong)代(dai)表大會(hui)常委會(hui)（或(huo)工(gong)會(hui)）推(tui)舉(ju)的教職(zhi)工(gong)代(dai)表、校法律顧問和監察部門代(dai)表、工(gong)會(hui)代(dai)表等九(jiu)人(ren)組成，每(mei)屆(jie)任期三年。

第四條 教職工(gong)代表大會(hui)主(zhu)席（或(huo)工(gong)會(hui)主(zhu)席）為調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)主(zhu)任委(wei)(wei)員(yuan)。

第五條 工會(hui)是調解委員會(hui)的常(chang)設機(ji)構。

第六條 調解委員會委員任職，應具(ju)備以(yi)下條件：

（一(yi)）遵守國家(jia)法(fa)律、法(fa)規和(he)學校規章(zhang)制度(du)；

（二）熟悉學校(xiao)人事現(xian)狀和聘用(yong)政策；

（三）為人正(zheng)(zheng)派，辦事公正(zheng)(zheng)，顧全大局(ju)。

第七條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員在任職(zhi)期內，享有以下(xia)權利：

（一）了解人事爭議的具體案(an)情和相(xiang)關的規范性依據(ju)；

（二）對處理的人事爭(zheng)議發表意見和建議；

（三）對(dui)學(xue)校人事(shi)聘用制度提出(chu)意見和建議。

第八條 調解(jie)委員會委員應(ying)廉潔奉(feng)公、公正客觀、恪盡職守。有以下情形者，應(ying)辭去(qu)委員職務(wu)：

（一）違反廉潔義務；

（二）違背職業道德，造成不良(liang)影響。

第九條 調解委員會協調人事爭議應按照以下程序依次進行(xing)：

（一）教職(zhi)工或學校(xiao)相關部門提出(chu)人事爭議調(diao)解(jie)申請(qing)。

（二(er)）調解(jie)委員會自收(shou)到爭議(yi)調解(jie)申(shen)請(qing)(qing)之(zhi)日(ri)起七個(ge)工作日(ri)內做出受(shou)(shou)理(li)(li)或不(bu)予受(shou)(shou)理(li)(li)的(de)(de)決定，并(bing)以書面形式通知申(shen)請(qing)(qing)人。決定受(shou)(shou)理(li)(li)的(de)(de)，應向申(shen)請(qing)(qing)人發出書面受(shou)(shou)理(li)(li)通知書；決定不(bu)予受(shou)(shou)理(li)(li)的(de)(de)，應向申(shen)請(qing)(qing)人書面說明(ming)理(li)(li)由(you)。

（三）調解(jie)委員(yuan)會主(zhu)任(ren)委員(yuan)指(zhi)定(ding)三名(ming)委員(yuan)（其(qi)中一名(ming)為(wei)法律顧問(wen)或監察部門代表）組成協調組，并指(zhi)定(ding)其(qi)中一名(ming)委員(yuan)擔任(ren)協調組組長。簡(jian)單(dan)的人事爭議，調解(jie)委員(yuan)會主(zhu)任(ren)可(ke)指(zhi)定(ding)一名(ming)調解(jie)委員(yuan)獨任(ren)處(chu)理。

（四）調解可采取協調組成員與當(dang)事(shi)(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)分別談(tan)(tan)話，或召集(ji)當(dang)事(shi)(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)共同會談(tan)(tan)等方(fang)(fang)式(shi)。

（五）協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)一般應在(zai)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)受(shou)理協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之日起二十個工(gong)作日內(nei)完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)作。經協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)議的(de)，爭(zheng)議雙方應當(dang)簽訂協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不(bu)(bu)成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)應當(dang)做好(hao)記錄，并(bing)在(zai)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結(jie)果書上(shang)說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)主任(ren)批準可延長調(diao)(diao)(diao)解(jie)時(shi)間，但(dan)延長的(de)時(shi)間不(bu)(bu)能超過三(san)十個工(gong)作日。

第十條 人(ren)(ren)事(shi)部門就(jiu)同(tong)一事(shi)實對兩名以(yi)上教職(zhi)員工做出(chu)人(ren)(ren)事(shi)處理決(jue)定，教職(zhi)員工不服分別向調解(jie)委員會申請調解(jie)的，調解(jie)委員會可以(yi)決(jue)定合(he)并調解(jie)。

申請(qing)人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就同(tong)(tong)一人(ren)(ren)事爭議事項共(gong)同(tong)(tong)向調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會申請(qing)調(diao)(diao)解的，申請(qing)人(ren)(ren)應當推選(xuan)(xuan)一至五名調(diao)(diao)解代表(biao)人(ren)(ren)參(can)加調(diao)(diao)解；在指定(ding)(ding)期限內未選(xuan)(xuan)定(ding)(ding)的，調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會可(ke)以依職權指定(ding)(ding)。

第十一條 協調組的工作應遵循(xun)以(yi)下(xia)原則：

（一）在申請人自愿(yuan)的基(ji)礎上進(jin)行協(xie)(xie)調(diao)(diao)，不得因(yin)未經協(xie)(xie)調(diao)(diao)或者協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)而阻(zu)止申請人向有關部門申訴；

（二）依照(zhao)法(fa)律、法(fa)規、規章和政(zheng)策進行(xing)協(xie)調。

第十二條 經主任委員(yuan)召(zhao)集，調(diao)解委員(yuan)會不定(ding)期召(zhao)開全體(ti)委員(yuan)會議(yi)。

第十三條 調解委員(yuan)會全體會議(yi)(yi)，應有三分之二(er)委員(yuan)出席(xi)方可(ke)舉(ju)行。采取投票表決的(de)(de)議(yi)(yi)案(an)，同意票達到出席(xi)會議(yi)(yi)委員(yuan)人數二(er)分之一的(de)(de)，議(yi)(yi)案(an)通(tong)過。

第十四條 各二(er)級教(jiao)學(xue)單位應成立人事(shi)爭議調(diao)解分委員會，協調(diao)解決本單位的(de)人事(shi)爭議問(wen)題(ti)，其組織規程(cheng)(cheng)可參照本規程(cheng)(cheng)執(zhi)行。

第十五條 本規程由教職工(gong)代表大會(hui)常(chang)委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。

第十六條 本(ben)規程自頒布之(zhi)日起施行。