深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深(shen)圳(zhen)市人事局《關于(yu)加強(qiang)事業單位人事爭議(yi)調(diao)解(jie)與(yu)協調(diao)工作的意見(jian)》（深(shen)人發〔2005〕14號(hao)）以及《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術(shu)學(xue)院崗位設置與(yu)聘用方(fang)案(an)》要求，學(xue)校成立“深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術(shu)學(xue)院人事爭議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”（以下簡稱(cheng)“調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”），并制定(ding)本規程。

第二條 調解(jie)委(wei)員會(hui)是學(xue)校內(nei)設的以協(xie)調方法(fa)解(jie)決學(xue)校在(zai)改(gai)革和管理中出現人事爭議的機構，行使以下職權：

（一) 協調(diao)聘用合同履行中發生(sheng)的人事爭(zheng)議；

（二）協調(diao)學校(xiao)與教(jiao)職工之間(jian)發生(sheng)的(de)其他人事爭議；

（三）總結人事爭議處理經驗(yan)，提出人事聘用的合理化(hua)建議。

對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門人事爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)或人民法院已經受(shou)理的人事爭(zheng)議(yi)，調解(jie)委員(yuan)會(hui)不予受(shou)理。

第三條 調解(jie)委員會(hui)由教職工(gong)代表(biao)(biao)大會(hui)常(chang)委會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉(ju)的教職工(gong)代表(biao)(biao)、校(xiao)法律顧問(wen)和監察部門代表(biao)(biao)、工(gong)會(hui)代表(biao)(biao)等九人組成(cheng)，每屆任期三年。

第四條 教職工代表大會主席（或(huo)工會主席）為調(diao)解(jie)委員會主任委員。

第五條 工會(hui)是調(diao)解委員會(hui)的常(chang)設機構(gou)。

第六條 調(diao)解委員會委員任職，應具備以下條件：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度；

（二）熟悉學校人事(shi)現(xian)狀和聘用(yong)政策；

（三）為(wei)人正派(pai)，辦事公(gong)正，顧全大局。

第七條 調(diao)解委員會委員在任職期內，享(xiang)有以下(xia)權利：

（一）了解人事爭議的具(ju)體案情和相關(guan)的規范(fan)性依據；

（二）對處理的人(ren)事爭議發表意見和建議；

（三）對(dui)學校人事聘用制(zhi)度提(ti)出意(yi)見和建議。

第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應廉潔奉(feng)公(gong)、公(gong)正客觀、恪(ke)盡職(zhi)(zhi)守。有(you)以下(xia)情(qing)形者，應辭去委(wei)員職(zhi)(zhi)務：

（一）違反廉潔(jie)義務；

（二）違背職業道德(de)，造成不(bu)良(liang)影響。

第九條 調解委(wei)員會協調人事爭議應按照以下程序依次進行：

（一）教職工或學校相關(guan)部門提出(chu)人事(shi)爭議調解(jie)申請。

（二）調解委員會自收(shou)到爭議調解申(shen)請之(zhi)日(ri)(ri)起七個工作日(ri)(ri)內做出(chu)受(shou)(shou)理(li)或不予(yu)受(shou)(shou)理(li)的(de)決定(ding)，并以書面形式通(tong)知(zhi)申(shen)請人。決定(ding)受(shou)(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)請人發(fa)出(chu)書面受(shou)(shou)理(li)通(tong)知(zhi)書；決定(ding)不予(yu)受(shou)(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)請人書面說明理(li)由(you)。

（三(san)）調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)主(zhu)任委員指定三(san)名委員（其(qi)中一(yi)名為(wei)法(fa)律顧問或監察(cha)部門代表）組成協(xie)(xie)調(diao)(diao)組，并指定其(qi)中一(yi)名委員擔任協(xie)(xie)調(diao)(diao)組組長。簡單(dan)的(de)人事爭議，調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)主(zhu)任可(ke)指定一(yi)名調(diao)(diao)解(jie)委員獨任處理(li)。

（四(si)）調解可(ke)采(cai)取協調組成員與當事(shi)人(ren)雙方分別談話(hua)，或召集當事(shi)人(ren)雙方共同會談等方式(shi)。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)解委員會受(shou)理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請(qing)之日起(qi)二十個(ge)工作(zuo)(zuo)日內完成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)工作(zuo)(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)議的，爭議雙(shuang)方應當簽訂(ding)協(xie)(xie)調(diao)(diao)同(tong)意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應當做好記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果(guo)書(shu)上說(shuo)明情況。特殊(shu)情況者(zhe)，經調(diao)(diao)解委員會主(zhu)任批準可延長調(diao)(diao)解時間(jian)，但延長的時間(jian)不能超過三十個(ge)工作(zuo)(zuo)日。

第十條 人事(shi)部門就同(tong)一事(shi)實(shi)對兩名以上教職員(yuan)工(gong)做出人事(shi)處(chu)理決定，教職員(yuan)工(gong)不服分別向調解委員(yuan)會(hui)申請調解的，調解委員(yuan)會(hui)可以決定合并(bing)調解。

申請(qing)人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以(yi)(yi)上就(jiu)同(tong)一人(ren)(ren)事爭議事項共同(tong)向調解委員(yuan)會申請(qing)調解的，申請(qing)人(ren)(ren)應當推選(xuan)(xuan)一至五名調解代表人(ren)(ren)參加調解；在(zai)指(zhi)定期限(xian)內未選(xuan)(xuan)定的，調解委員(yuan)會可以(yi)(yi)依職權(quan)指(zhi)定。

第十一條 協調組的(de)工作應(ying)遵循(xun)以下原則：

（一）在申請人自愿(yuan)的(de)基礎上(shang)進行協調，不(bu)得因未經協調或者(zhe)協調不(bu)成而阻止(zhi)申請人向有關部(bu)門申訴；

（二）依照法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章和政策(ce)進行協調。

第十二條 經主任委(wei)員召(zhao)集(ji)，調解(jie)委(wei)員會(hui)不(bu)定期(qi)召(zhao)開全體(ti)委(wei)員會(hui)議。

第十三條 調解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)全體會(hui)(hui)(hui)議(yi)，應有三分之(zhi)二委員(yuan)出(chu)席(xi)(xi)方可(ke)舉行。采(cai)取投票(piao)表決的議(yi)案，同意票(piao)達(da)到出(chu)席(xi)(xi)會(hui)(hui)(hui)議(yi)委員(yuan)人數二分之(zhi)一的，議(yi)案通過(guo)。

第十四條 各二級教學單位(wei)應成立人事爭議調(diao)解分委(wei)員會(hui)，協調(diao)解決(jue)本單位(wei)的人事爭議問(wen)題，其組織規程可參(can)照本規程執(zhi)行(xing)。

第十五條 本(ben)規程由教職工代表大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）解釋。

第十六條 本規程自頒布之日起施(shi)行。