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深圳(zhen)職業技(ji)術學院文件(jian)
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院崗(gang)位設置與聘用方(fang)案(an)（試行）》已經(jing)2010年12月(yue)20日學校第四(si)屆教職工(gong)代(dai)表(biao)大會審議通過，現(xian)予以印發，請遵(zun)照執行。
深(shen)圳職業技術學院
二〇一〇年十(shi)二月二十(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高(gao)等學(xue)校崗位設(she)置管理指導意見》（粵人(ren)社發(fa)【2010】105號(hao)(hao)）和《深圳市事(shi)業單位崗位設(she)置管理實(shi)施辦法》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號(hao)(hao)）文(wen)件精神，結合(he)我(wo)校實(shi)際，制定本(ben)方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位(wei)是指在學校承擔專業(ye)技術(shu)、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作，有(you)明確崗位(wei)名稱、職責任(ren)務、工(gong)作標準和任(ren)職條件的工(gong)作崗位(wei)。
2. 學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工作(zuo)(zuo)及管理需要(yao)，設(she)(she)置為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三(san)種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指(zhi)(zhi)為(wei)完成學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)主要(yao)職能及工作(zuo)(zuo)任務(wu)，需保(bao)持相對穩定的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指(zhi)(zhi)為(wei)完成學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)補充(chong)性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工作(zuo)(zuo)任務(wu)，或是為(wei)了特殊工作(zuo)(zuo)需要(yao)而設(she)(she)置的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相應(ying)的(de)(de)制度規范實施崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置和(he)聘用(yong)管理。另外，學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)事業發展若急需聘用(yong)高層(ceng)次人才，經省(sheng)、市(shi)人力資源和(he)社會保(bao)障部門批準還可以設(she)(she)置特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學(xue)校在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業(ye)編制教職工、雇員均(jun)納入崗(gang)位(wei)管理。
二、基本原則
4．科(ke)學設崗，宏觀(guan)調控。根據學校教學、科(ke)研、管理、服(fu)務的(de)現狀(zhuang)和(he)發(fa)展(zhan)需要，科(ke)學合(he)理設崗。崗位設置(zhi)總量、各(ge)類各(ge)級崗位設置(zhi)比例必須嚴(yan)格控制在(zai)上級主管部門核定的(de)人員(yuan)編制數和(he)崗位結構比例以內。
5．優(you)化結(jie)構，合理配(pei)置(zhi)。以教師(shi)隊伍(wu)為主體，優(you)化各(ge)類人員的結(jie)構，合理配(pei)置(zhi)人力資源，加強高層次人才隊伍(wu)的建設，提高用人質(zhi)量與用人效益(yi)。
6．按崗(gang)聘(pin)用，規范管理。以(yi)崗(gang)位設置為基礎(chu)，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約管理、履約考(kao)核，完善(shan)人才的評價、激(ji)勵(li)與(yu)保障機(ji)制，促進人力資源(yuan)的自(zi)主發展和自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位分為三大類。專業技(ji)術崗(gang)位（含教師、輔系列專業技(ji)術崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工勤技(ji)能崗(gang)位（以下(xia)簡(jian)稱三大類崗(gang)位）。
8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)。根據學校的職能(neng)、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術特點(dian)等因素，確定教師(shi)崗(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)的主系(xi)列(lie)(lie)崗(gang)位(wei)，其他(ta)需要(yao)設(she)置(zhi)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)為輔系(xi)列(lie)(lie)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)。
教師崗(gang)位是(shi)指具有教育教學(xue)、科學(xue)研究、公共服務工作職責和相應能力(li)水平及要(yao)求的工作崗(gang)位。專(zhuan)職輔導員崗(gang)位按專(zhuan)職學(xue)生思想政治教育教師納入(ru)教師崗(gang)位系列管(guan)理。
輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位是(shi)指為(wei)學校教育(yu)教學和(he)科學研(yan)(yan)究工作(zuo)提供技(ji)(ji)術支持或輔助服務，具有(you)技(ji)(ji)術服務、科學研(yan)(yan)究、公共服務工作(zuo)職責和(he)相應能力水平(ping)及要求(qiu)的工作(zuo)崗位。主(zhu)要包(bao)括實驗技(ji)(ji)術、工程技(ji)(ji)術、會計(ji)（審(shen)計(ji)、經(jing)濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務衛生技(ji)(ji)術、專(zhuan)職高教研(yan)(yan)究與咨詢服務、行政管(guan)理(li)技(ji)(ji)術等專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位。
9．管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)。管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)是指擔負領(ling)導職責或管(guan)理任務的工作崗(gang)位(wei)(wei)，包(bao)括(kuo)學校(xiao)領(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)、內設機構領(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)和其他承擔管(guan)理任務的崗(gang)位(wei)(wei)。
10．工勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位。工勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位是(shi)指為滿足學校教學、科研(yan)和(he)日常運行等需要(yao)，具有技(ji)能(neng)(neng)操(cao)作(zuo)和(he)維護、后(hou)勤(qin)保障及服(fu)務(wu)等工作(zuo)職責和(he)相應技(ji)能(neng)(neng)水平及要(yao)求的(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)結構比例(li)。以學校(xiao)實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)編(bian)制教(jiao)職(zhi)工為基(ji)礎，專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)(de)工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)(de)發展和后勤(qin)社(she)會化改(gai)革的(de)(de)(de)深入，逐步減少直(zhi)至取(qu)消工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗(gang)位分為技(ji)術技(ji)能和綜合服務兩(liang)大類。其崗(gang)位總量由(you)市相(xiang)關(guan)部門核定，結構比例由(you)學校根據工作需(xu)要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位(wei)不受學校崗(gang)位(wei)總量、最(zui)高等級和結構比例限(xian)制(zhi)，根據需要，按照管理權限(xian)予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)位(wei)分為13個等(deng)級(ji)，其中(zhong)(zhong)一至四級(ji)為正高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)；五(wu)至七級(ji)為副高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)；八至十級(ji)為中(zhong)(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)；十一級(ji)至十三級(ji)為初級(ji)崗(gang)位(wei)，其中(zhong)(zhong)十三級(ji)為員級(ji)崗(gang)位(wei)。
15．專業技術一級(ji)崗(gang)位和二級(ji)崗(gang)位分別由國家和廣東省(sheng)實行總量控制和管(guan)理(li)。教(jiao)授一級(ji)崗(gang)位為(wei)國家專設特級(ji)崗(gang)位，符合條件者(zhe)按規(gui)定程序報(bao)批。目(mu)前(qian)我校最高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)位為(wei)教(jiao)授二級(ji)崗(gang)位。
16．專業技術崗位(wei)中(zhong)正高級、副高級、中(zhong)級、初級結構比例的(de)學校總體控制(zhi)目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術正(zheng)高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中，二(er)至四級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)比例的學校(xiao)控制目標為(wei)(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五至七級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)比例為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八(ba)至十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)比例為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二(er)級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)比例為(wei)(wei)5：5。
18．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)中的(de)(de)高級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)主，輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)高級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)比例(li)以及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)最高等(deng)級(ji)均應低于教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現(xian)任的(de)局(ju)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次(ci)分別(bie)對應(ying)三至十(shi)級(ji)(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)。
20．三級(ji)至六級(ji)管理(li)崗位數(shu)，根(gen)據(ju)市機構編制(zhi)部門核定的(de)學校領導職數(shu)和內設(she)機構領導職數(shu)，按照干部人事管理(li)權限和有關(guan)規定設(she)置。
21．七級(ji)(ji)及以(yi)下(xia)管理崗位(wei)數，根據工作(zuo)需(xu)要及上級(ji)(ji)主管部(bu)門對崗位(wei)結構比(bi)例的(de)要求，由學(xue)校進(jin)行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)只設(she)技(ji)術工崗(gang)位(wei)，分為高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個等(deng)級(ji)，依次分別對應一至五級(ji)工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)。
23．三級(ji)以上技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)總(zong)量不超過(guo)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)總(zong)量的25％，其中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)不超過(guo)5％，且主要在技(ji)能水平要求(qiu)較高的工(gong)作崗(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗位(wei)聘用人員均需符合(he)以下基本條件(jian)：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好的品行和職(zhi)業(ye)道德;
（3）具備崗(gang)位所需的專業知識和技能條件;
（4）有(you)職業資格準入控制的(de)崗位，應具備相應的(de)職業資格；
（5）具備適應崗位要求的身體條件；
（6）上一聘期考核合格(ge)。
25．各類(lei)崗位的聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)。各類(lei)崗位的聘(pin)用(yong)，不(bu)僅(jin)要注(zhu)(zhu)重業務能力(li)水平(ping)，更(geng)要注(zhu)(zhu)重思想品德(de)、個人綜合(he)素養等方面(mian)的考(kao)察。
專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)聘用條件主要依(yi)據：教學(xue)、科(ke)研業績、學(xue)術地位(wei)(wei)及(ji)聲譽，任(ren)職(zhi)(zhi)年限等綜合評定情況。具體見《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術學(xue)院教師(shi)崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)(zhi)(zhi)與(yu)(yu)(yu)聘用實(shi)施細則(ze)(ze)》、《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術學(xue)院輔導員崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)(zhi)(zhi)與(yu)(yu)(yu)聘用實(shi)施細則(ze)(ze)》、《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術學(xue)院輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)(zhi)(zhi)與(yu)(yu)(yu)聘用實(shi)施細則(ze)(ze)》文件。
管理(li)崗位(wei)聘用條件主(zhu)要(yao)依據：承(cheng)擔責(ze)任、資歷、表現和貢(gong)獻。具體見《深圳職業技術學院管理(li)崗位(wei)設置與聘用實(shi)施細則(ze)》。
工勤(qin)技能(neng)(neng)崗位聘用條件主(zhu)要依(yi)據：技術(shu)等(deng)級、資(zi)歷、表現和(he)工作技能(neng)(neng)。具(ju)體(ti)見《深圳職業技術(shu)學院工勤(qin)技能(neng)(neng)崗位設置與聘用實(shi)施細(xi)則》。
崗位(wei)首次聘(pin)用時，各單位(wei)須根據學校提(ti)供的(de)模板編(bian)制崗位(wei)說明(ming)書(shu)。每一崗位(wei)的(de)崗位(wei)說明(ming)書(shu)都應寫明(ming)崗位(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)類(lei)別(bie)等級(ji)、崗位(wei)職責、聘(pin)用條件等，作為聘(pin)用管理和(he)聘(pin)后(hou)考核的(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理權限辦理審批(pi)備案手(shou)續(xu)：
（1）管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)按(an)現(xian)行(xing)局級(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)領(ling)(ling)導(dao)職務的(de)(de)任免管理規(gui)定執行(xing)；屬(shu)五、六級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)按(an)現(xian)行(xing)正處(chu)、副(fu)處(chu)級(ji)(ji)的(de)(de)任免管理規(gui)定執行(xing)。
（2）三至十級專業(ye)技(ji)術崗(gang)位和二(er)至三級工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位，報市政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門核(he)準備案后，由(you)學校聘用。
（3）七至(zhi)十級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)、十一至(zhi)十三級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)和四至(zhi)五(wu)級(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)，由學校直(zhi)接(jie)聘用。
（4）專業技(ji)術二級崗位和工勤(qin)技(ji)能(neng)一(yi)級崗位在按規定程序報(bao)市人力資源(yuan)和社(she)會(hui)保障(zhang)局審核(he)同意并報(bao)省人力資源(yuan)和社(she)會(hui)保障(zhang)廳核(he)準后，由學(xue)校聘(pin)用(yong)。
27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程序：學校公布崗(gang)位名稱、崗(gang)位數量及崗(gang)位應(ying)聘(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議組審(shen)核及評(ping)議推薦，二級單位推薦公示(shi)，學校崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)前公示(shi)，根據權限規定(ding)上報審(shen)核批準，公布聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決定(ding)，簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同等(deng)。
28．關(guan)于跨崗位(wei)系(xi)列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各(ge)類人員(yuan)原則上(shang)(shang)不得同時在兩類崗位(wei)上(shang)(shang)受(shou)聘(pin)。根據學校管理工作特點，確因工作需(xu)要兼聘(pin)的，學校從嚴控制，并執行市(shi)人力(li)資源和社會(hui)保障局(ju)有關(guan)規定。
29．經學校批準離崗(gang)者(zhe)，在規定的期限內保(bao)留其崗(gang)位，逾期未歸者(zhe)不再保(bao)留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位(wei)(wei)設置后，優先聘(pin)用(yong)在聘(pin)雇(gu)員，并重(zhong)新簽訂《深(shen)圳市事業單位(wei)(wei)工作人員聘(pin)用(yong)合(he)同》，按崗(gang)位(wei)(wei)和合(he)同進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位(wei)人員符(fu)合下列條件的，可在不(bu)同(tong)類別(bie)崗(gang)位(wei)之間交流聘用(yong)：
31．專業技術崗位人員(yuan)在正高(gao)級(ji)專業技術崗位上(shang)(shang)連續聘滿3年以上(shang)(shang)或在副(fu)高(gao)級(ji)專業技術崗位上(shang)(shang)連續聘滿6年以上(shang)(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗位其(qi)他聘用條件(jian)的，可參加五(wu)級(ji)管理崗位的民主推薦或競(jing)爭上(shang)(shang)崗；
已聘在正高(gao)級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位或在副高(gao)級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位上連(lian)續(xu)聘滿3年以上，目前仍(reng)在聘且符合擬(ni)聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件的(de)(de)，可參加(jia)六(liu)級(ji)管理崗(gang)位的(de)(de)民主推(tui)薦或競爭上崗(gang)；
已聘在(zai)高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)或在(zai)中級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)連(lian)續聘滿4年以上(shang)(shang)，目前仍在(zai)聘且(qie)符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件(jian)的，可(ke)轉(zhuan)聘到七(qi)級管理崗(gang)(gang)位(wei)；
已(yi)聘(pin)在(zai)(zai)中級(ji)以上專(zhuan)業技術崗(gang)位或在(zai)(zai)初級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位連(lian)續聘(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用(yong)條件(jian)的，可轉聘(pin)到八級(ji)管理(li)崗(gang)位；
已聘在初級以上專(zhuan)業技術(shu)崗位，且符合擬聘崗位其他聘用條件的(de)，可轉(zhuan)聘到九級或十級管理崗位。
32．管理(li)崗位(wei)人員具備(bei)相(xiang)應專業技(ji)術資(zi)格，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到(dao)相(xiang)應專業技(ji)術崗位(wei)。
33．工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員具備相(xiang)應專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術資格，且(qie)符合擬(ni)聘崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘用條件的，可轉聘到相(xiang)應專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員轉聘到管理(li)(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的，原(yuan)則(ze)上須從九(jiu)級或十級管理(li)(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合同(tong)的(de)(de)結構(gou)。學校(xiao)與受聘(pin)人(ren)員(yuan)依法在平等自(zi)愿、協商一致(zhi)的(de)(de)基礎上簽訂崗位聘(pin)用(yong)合同(tong)。崗位聘(pin)用(yong)合同(tong)應當載明二級單位名(ming)稱(cheng)、崗位名(ming)稱(cheng)、受聘(pin)人(ren)姓名(ming)、身份證號碼(ma)、家庭住址等，并具備以下條款：（1）崗位聘(pin)用(yong)合同(tong)期限(xian)；（2）崗位類型、等級；（3）主要崗位職責；（4）薪(xin)酬及相(xiang)關福(fu)利待遇；（5）合同(tong)變更、終止(zhi)和解除(chu)的(de)(de)條件；（6）違反和解除(chu)合同(tong)的(de)(de)責任(ren)；（7）雙(shuang)方(fang)約定的(de)(de)其他事項。
35．聘(pin)用合同(tong)(tong)的(de)期限(xian)。學校將(jiang)區別不(bu)同(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)(tong)等(deng)級的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)人員(yuan)，實行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)用期限(xian)的(de)合同(tong)(tong)管理辦法。分為長(chang)期聘(pin)用合同(tong)(tong)和固(gu)(gu)定期聘(pin)用合同(tong)(tong)。長(chang)期聘(pin)用合同(tong)(tong)的(de)期限(xian)自簽約之日(ri)起(qi)至法定退休(xiu)之日(ri)止。固(gu)(gu)定期聘(pin)用合同(tong)(tong)期限(xian)一般為三(san)年。
36．長期(qi)聘(pin)(pin)用。滿足下列條件之(zhi)一的(de)常設崗位(wei)受(shou)聘(pin)(pin)人員可申請長期(qi)聘(pin)(pin)用。
（1）在本校(xiao)工作(zuo)滿6年且(qie)受聘正(zheng)高(gao)級(ji)專業技術職務滿3年；
（2）在(zai)本校工作滿9年且受聘(pin)副高級(ji)專業技術職務滿6年；
（3）在本校(xiao)工(gong)作滿(man)10年(nian)且距(ju)法定退休年(nian)齡(ling)不足10年(nian)；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法(fa)定退(tui)休年(nian)齡不足5年(nian)；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)用(yong)(yong)人(ren)員簽(qian)訂聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)時，可以(yi)按合(he)(he)同(tong)(tong)規定約(yue)定試用(yong)(yong)期。受聘(pin)人(ren)員在聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期內(nei)，經(jing)(jing)所(suo)在單(dan)位同(tong)(tong)意，可申(shen)請(qing)應聘(pin)學(xue)校(xiao)其他(ta)崗位；也(ye)可根(gen)據(ju)規定向學(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)申(shen)請(qing)，經(jing)(jing)學(xue)校(xiao)同(tong)(tong)意后(hou)，解除與學(xue)校(xiao)的聘(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗(gang)位實行(xing)動態管(guan)理。聘(pin)期結(jie)束后根據考核結(jie)果及上崗(gang)條(tiao)件(jian)重新聘(pin)用，包(bao)括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂與(yu)變更。聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)采用《深圳市事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)(wei)工作人員聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)期(qi)內(nei)(nei)(nei)(nei)由學(xue)校批準脫(tuo)產參(can)加培(pei)訓或進修(xiu)人員，工作內(nei)(nei)(nei)(nei)容(rong)與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)可(ke)(ke)以(yi)由雙方約定(ding)或以(yi)補充(chong)協議(yi)的方式明(ming)確。根據學(xue)校和(he)二(er)級單位(wei)(wei)不同(tong)(tong)發展階段的任務(wu)要求，可(ke)(ke)補充(chong)、細化具體的崗位(wei)(wei)職責(ze)。經協商，還可(ke)(ke)對聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)(nei)容(rong)進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)內(nei)(nei)(nei)(nei)因崗位(wei)(wei)調整或職務(wu)變動（含專業(ye)(ye)技術職務(wu)），也(ye)應當對聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的相關內(nei)(nei)(nei)(nei)容(rong)作出(chu)相應的變更。
40. 新入(ru)校人(ren)員的首(shou)次崗位(wei)聘用。首(shou)先(xian)要嚴格對照(zhao)崗位(wei)招(zhao)聘計(ji)劃和崗位(wei)條件，按照(zhao)程序實施招(zhao)聘，正式入(ru)校后，將(jiang)根(gen)據(ju)個人(ren)條件由(you)學校崗位(wei)聘用工作委員會確(que)定具(ju)體的聘用崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)核(he)(he)分為(wei)年度考(kao)(kao)核(he)(he)和聘(pin)期(qi)(qi)（定期(qi)(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)。年度考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)所有(you)教(jiao)職工；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工，一(yi)般三年考(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次(ci)；定期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工，一(yi)般三年定期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次(ci)。
42．考(kao)核結(jie)果(guo)(guo)及使用。考(kao)核結(jie)果(guo)(guo)分為優秀、稱(cheng)(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)(cheng)職(zhi)和(he)不稱(cheng)(cheng)職(zhi)四(si)個等級。考(kao)核結(jie)果(guo)(guo)記入檔案，作(zuo)為崗(gang)位異動、獎懲、工資晉升(sheng)和(he)競聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解聘(pin)的重(zhong)要依據。
具體考核(he)(he)辦法見《深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院教師考核(he)(he)實施辦法》和《深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院非教師崗(gang)位教職(zhi)工(gong)考核(he)(he)實施辦法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘(pin)用。在有(you)崗位(wei)空(kong)缺的前提下，學(xue)校嚴格按照(zhao)崗位(wei)的聘(pin)用條(tiao)件(jian)，對確有(you)真才(cai)實學(xue)、成績顯著、貢獻突(tu)出，管(guan)理(li)類(lei)或專業(ye)技術(shu)類(lei)崗位(wei)急需且符合破格條(tiao)件(jian)的，可(ke)以按照(zhao)有(you)關規定和程序申(shen)請破格聘(pin)用。
44．改革(ge)退休養(yang)老(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)。自《深(shen)圳市事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設(she)置管(guan)理實施方案(an)》（深(shen)人社(she)(she)發(fa)【2010】109號(hao)）印(yin)發(fa)后，按“老(lao)人老(lao)辦(ban)法、新(xin)人新(xin)制(zhi)度(du)”的(de)(de)(de)原(yuan)則，對于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)編制(zhi)人員(yuan)，過渡到常設(she)崗位(wei)(wei)聘用(yong)后仍執行原(yuan)退休養(yang)老(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)；常設(she)崗位(wei)(wei)招聘的(de)(de)(de)新(xin)進人員(yuan),統(tong)一試行以社(she)(she)會基本養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)和職(zhi)業(ye)年金制(zhi)為主(zhu)要內容的(de)(de)(de)社(she)(she)會養(yang)老(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)。具(ju)體政策(ce)和辦(ban)法按市政府批準的(de)(de)(de)規定執行。
非常設崗位的聘(pin)用人員(yuan), 按現行(xing)辦法(fa)執行(xing)企(qi)業(ye)員(yuan)工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置和(he)(he)聘用工(gong)作(zuo)是學(xue)校實施人才強(qiang)校戰略(lve)的重要內容，關(guan)系到學(xue)校事業可持續發展(zhan)，同時又(you)涉及廣(guang)大(da)教職(zhi)工(gong)的切身利益(yi)。各單位(wei)要高度重視，加(jia)強(qiang)領導，精(jing)心(xin)組織，切實做(zuo)好政策宣傳(chuan)和(he)(he)教職(zhi)工(gong)的思想工(gong)作(zuo)，及時研究解決工(gong)作(zuo)中出(chu)現的新情(qing)況、新問題，積極穩(wen)(wen)妥地推進崗位(wei)設置和(he)(he)聘用工(gong)作(zuo)的順利進行(xing)，確保學(xue)校的穩(wen)(wen)定(ding)和(he)(he)發展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌(gui)后，超崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)聘(pin)用(yong)的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)，要(yao)通過自然減員、調出和(he)低聘(pin)等辦(ban)法，逐步(bu)(bu)達到(dao)規(gui)定的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)和(he)結構(gou)比(bi)例。對(dui)尚未達到(dao)核定的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)和(he)結構(gou)比(bi)例的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)，要(yao)根據學科發展和(he)人(ren)才(cai)隊伍(wu)建設狀(zhuang)況(kuang)逐步(bu)(bu)到(dao)位(wei)(wei)，并預留空間用(yong)于選拔(ba)和(he)吸(xi)引高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)。
47．各單位(wei)(wei)(wei)在(zai)聘(pin)(pin)用工(gong)作中，應根據(ju)不同崗位(wei)(wei)(wei)承擔的教學、科研、管理和(he)公共服務等任務以(yi)及(ji)學校規定的各類崗位(wei)(wei)(wei)基本職(zhi)責(ze)、聘(pin)(pin)用條件等基本要求，結合(he)單位(wei)(wei)(wei)實(shi)際，細化本單位(wei)(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)(wei)的履約職(zhi)責(ze)和(he)聘(pin)(pin)用條件，在(zai)制定方案和(he)實(shi)施(shi)前(qian)應廣泛聽取教職(zhi)工(gong)意見，充(chong)分發揮本單位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)家(jia)教授(shou)的作用。
48．各單位(wei)在崗(gang)位(wei)設(she)置和聘用工作中，要嚴格執行有關政策規(gui)定，堅持(chi)原則(ze)。對違(wei)反規(gui)定濫用職權(quan)、打(da)擊(ji)報復、弄(nong)虛作假、以權(quan)謀私的，要追(zhui)究相應(ying)責(ze)任，并視情節輕重給予(yu)嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根(gen)據(ju)崗(gang)位(wei)不同類別(bie)，學校(xiao)成(cheng)立兩個崗(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別(bie)是(shi)專業技術崗(gang)位(wei)（含(han)工(gong)勤技能崗(gang)）聘用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組(zu)成(cheng)和議事規則詳見《深圳職業技術學院崗(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程(cheng)》。學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下(xia)設辦(ban)公室，設在人事處。
50．崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組。各二級教(jiao)(jiao)學(xue)單(dan)位(wei)成(cheng)立教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組；學(xue)校成(cheng)立輔(fu)導員崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組和(he)若干個(ge)輔(fu)系(xi)列專業技術崗(gang)位(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)(yi)組。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組負責本系(xi)統（本單(dan)位(wei)或本專業）崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)人選的(de)審(shen)議(yi)(yi)(yi)和(he)推(tui)薦工(gong)(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為(wei)學(xue)校崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員會審(shen)議(yi)(yi)(yi)的(de)依(yi)據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組的(de)組成(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業技術學(xue)院教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組組織規程(cheng)》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教(jiao)學(xue)單位應(ying)成立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用(yong)、考核、轉崗分(fen)流(liu)以及合同(tong)訂立、履(lv)行、變更、解(jie)除、終(zhong)止和(he)(he)續訂等問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提出申訴或調解(jie)申請(qing)。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)(he)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組成和(he)(he)議(yi)事(shi)規(gui)則詳見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。
八、附則
52．本方案所依(yi)據的規(gui)范性文(wen)件發生(sheng)變化時，按新文(wen)件規(gui)定執行。
53．本方案(an)中“以上”含本數，“以下”不含本數。
54．本方案由學校(xiao)崗位(wei)聘用工作委員(yuan)會辦(ban)公室負責(ze)解(jie)釋。
55．本(ben)方案(an)自頒布之日起(qi)施行(xing)。
