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深圳職業技術學院文件
深職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學(xue)院崗位設置(zhi)與聘用方案（試行）》已經2010年12月20日學(xue)校第(di)四屆教(jiao)職工代表大會審議(yi)通過，現予以印發，請遵(zun)照執行。
深圳職業技術學院
二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據(ju)《廣(guang)東省高(gao)等學(xue)校(xiao)崗位(wei)設置管理(li)指導意見》（粵(yue)人社發【2010】105號(hao)）和《深圳(zhen)市(shi)事(shi)業單位(wei)崗位(wei)設置管理(li)實施辦法》（深人社發【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校(xiao)實際，制(zhi)定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位是(shi)指在學(xue)校承擔專業技術、管理、工(gong)勤技能(neng)等工(gong)作(zuo)，有(you)明確崗位名稱、職責任(ren)務(wu)、工(gong)作(zuo)標準和任(ren)職條件的(de)工(gong)作(zuo)崗位。
2. 學(xue)校的(de)崗(gang)位(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)管(guan)理(li)需要，設(she)置(zhi)為常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特(te)(te)設(she)崗(gang)位(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為完成學(xue)校主要職(zhi)能(neng)及(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)，需保(bao)(bao)持相對穩定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為完成學(xue)校補充(chong)性、階段性或臨時性工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)，或是為了(le)特(te)(te)殊工(gong)作(zuo)(zuo)需要而設(she)置(zhi)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。上述兩(liang)種(zhong)崗(gang)位(wei)(wei)按相應(ying)的(de)制度規范實施崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和聘用(yong)(yong)管(guan)理(li)。另外，學(xue)校事業發展若(ruo)急需聘用(yong)(yong)高層次人才，經省、市人力資源(yuan)和社會(hui)保(bao)(bao)障部門批(pi)準還可(ke)以設(she)置(zhi)特(te)(te)設(she)崗(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事業編制(zhi)教(jiao)職工、雇(gu)員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)(xue)(xue)設(she)崗(gang)(gang)，宏觀調控(kong)。根據學(xue)(xue)(xue)校教(jiao)學(xue)(xue)(xue)、科(ke)研(yan)、管理(li)、服務的現(xian)狀和發展需要，科(ke)學(xue)(xue)(xue)合理(li)設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設(she)置總量(liang)、各類各級崗(gang)(gang)位設(she)置比例必(bi)須(xu)嚴(yan)格控(kong)制在上級主管部門核定的人員編制數和崗(gang)(gang)位結構(gou)比例以內。
5．優化結構(gou)，合理配(pei)置(zhi)。以(yi)教師(shi)隊(dui)伍(wu)為主體，優化各類人(ren)員的(de)結構(gou)，合理配(pei)置(zhi)人(ren)力資源，加強高層次(ci)人(ren)才隊(dui)伍(wu)的(de)建設，提高用人(ren)質量與用人(ren)效益。
6．按(an)崗(gang)聘用，規(gui)范(fan)管(guan)理(li)。以崗(gang)位設(she)置為基礎，實(shi)施競聘上崗(gang)、合約管(guan)理(li)、履(lv)約考核(he)，完善人才的(de)評價(jia)、激勵與保障機制，促進人力資(zi)源的(de)自主發(fa)展和自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)(gang)位分為(wei)三(san)大類(lei)。專業(ye)技術崗(gang)(gang)位（含教師(shi)、輔系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位）、管理崗(gang)(gang)位、工勤技能崗(gang)(gang)位（以下簡(jian)稱三(san)大類(lei)崗(gang)(gang)位）。
8．專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位。根據學(xue)校(xiao)的(de)(de)職能、工作性(xing)質(zhi)和(he)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)特點等(deng)因素，確定教師崗(gang)(gang)位為專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位的(de)(de)主系列(lie)崗(gang)(gang)位，其他(ta)需要(yao)設置的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位為輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位。
教(jiao)師崗(gang)位(wei)是指(zhi)具(ju)有(you)教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)(xue)、科學(xue)(xue)研究(jiu)、公共服(fu)務工作(zuo)職(zhi)(zhi)責和相應能力水平(ping)及要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。專職(zhi)(zhi)輔(fu)導員崗(gang)位(wei)按專職(zhi)(zhi)學(xue)(xue)生思想政治教(jiao)育(yu)教(jiao)師納入教(jiao)師崗(gang)位(wei)系(xi)列管理。
輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位是指為學(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)和(he)科學(xue)(xue)研究(jiu)(jiu)工(gong)(gong)作(zuo)提供技術(shu)(shu)(shu)支持(chi)或(huo)輔助服(fu)務(wu)，具有技術(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科學(xue)(xue)研究(jiu)(jiu)、公共服(fu)務(wu)工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)責和(he)相(xiang)應能力水平(ping)及要(yao)求的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位。主(zhu)要(yao)包(bao)括實驗(yan)技術(shu)(shu)(shu)、工(gong)(gong)程(cheng)技術(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖(tu)書(shu)資料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)衛(wei)生技術(shu)(shu)(shu)、專(zhuan)職(zhi)高教研究(jiu)(jiu)與咨詢(xun)服(fu)務(wu)、行政管理技術(shu)(shu)(shu)等專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)理(li)崗位(wei)。管(guan)理(li)崗位(wei)是指擔負(fu)領導(dao)職責或管(guan)理(li)任務(wu)的(de)工作崗位(wei)，包括學校領導(dao)崗位(wei)、內設(she)機構領導(dao)崗位(wei)和其(qi)他承(cheng)擔管(guan)理(li)任務(wu)的(de)崗位(wei)。
10．工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)。工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和日常運行等(deng)需要，具(ju)有技能操作和維(wei)護(hu)、后勤保障及服務等(deng)工(gong)(gong)作職責和相應技能水平及要求的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)。
11．三大類(lei)崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量的(de)(de)結構比例。以學(xue)校實際在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)事(shi)業(ye)編制教職工為(wei)基礎，專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位約(yue)占崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量的(de)(de)85％（其中，教師（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)位約(yue)占崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量的(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位約(yue)占崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位約(yue)占崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量的(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位，約(yue)占崗(gang)(gang)位總(zong)(zong)量的(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)發展(zhan)和后勤社會化改革的(de)(de)深(shen)入，逐步減(jian)少(shao)直至取消工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位(wei)分為技術技能和(he)綜合服務兩大類。其崗位(wei)總(zong)量由市(shi)相關(guan)部門(men)核定，結構比(bi)例由學校(xiao)根據工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總(zong)量(liang)、最高等級和結(jie)構比例(li)限制，根據需要，按照管理權限予(yu)以申(shen)報及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分為13個(ge)等級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中一至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；五至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)為中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其(qi)中十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
15．專業技(ji)術一(yi)級崗(gang)位和二級崗(gang)位分(fen)別(bie)由國(guo)家和廣東省實行(xing)總量控制和管理(li)。教授一(yi)級崗(gang)位為國(guo)家專設特級崗(gang)位，符合(he)條(tiao)件者(zhe)按(an)規定程序(xu)報批。目前(qian)我(wo)校最(zui)高(gao)級專業技(ji)術崗(gang)位為教授二級崗(gang)位。
16．專業技術崗位中正高(gao)級(ji)、副高(gao)級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)結構比例的學校(xiao)總體控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術(shu)正高級(ji)崗(gang)位(wei)中(zhong)，二至四級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比(bi)例的學校控制目標為(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)崗(gang)位(wei)五(wu)至七級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比(bi)例為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)八至十(shi)級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位(wei)十(shi)一級(ji)、十(shi)二級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比(bi)例為(wei)5：5。
18．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中的(de)高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)比例以(yi)及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)最高等(deng)級(ji)均(jun)應低于教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任的局級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、局級(ji)副(fu)(fu)職(zhi)、處級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、處級(ji)副(fu)(fu)職(zhi)、科(ke)級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、科(ke)級(ji)副(fu)(fu)職(zhi)、科(ke)員、辦(ban)事員依次分(fen)別(bie)對應(ying)三至十級(ji)管理崗位(wei)。
20．三(san)級(ji)至六級(ji)管(guan)理(li)崗位數(shu)(shu)，根(gen)據市機構(gou)編(bian)制部門核定的學校(xiao)領(ling)導職(zhi)數(shu)(shu)和內設機構(gou)領(ling)導職(zhi)數(shu)(shu)，按照干(gan)部人事管(guan)理(li)權限和有(you)關規定設置。
21．七級(ji)及以下(xia)管理崗位(wei)數，根據(ju)工作需要(yao)及上級(ji)主管部門對崗位(wei)結(jie)構比例(li)的(de)要(yao)求，由學校進行(xing)控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)只設技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)(wei)，分(fen)為高(gao)級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個等級(ji)，依次分(fen)別對應一至(zhi)五級(ji)工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)。
23．三級以上技(ji)(ji)術工崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)不(bu)超(chao)過工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)25％，其(qi)中一級、二級技(ji)(ji)術工崗(gang)位(wei)(wei)不(bu)超(chao)過5％，且主要在技(ji)(ji)能水平要求較高的(de)工作崗(gang)位(wei)(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非(fei)常設的各類(lei)崗位聘用人員均需符合(he)以(yi)下基本條件：
（1）遵守(shou)憲法和法律;
（2）具(ju)有良好的品行和職(zhi)業道(dao)德(de);
（3）具備崗位所需的(de)專(zhuan)業知識(shi)和技能條件;
（4）有職業資格準入(ru)控制的(de)崗位，應(ying)具備(bei)相應(ying)的(de)職業資格；
（5）具備(bei)適應崗位要求的(de)身(shen)體(ti)條件；
（6）上一(yi)聘期考(kao)核合格(ge)。
25．各類崗(gang)位的(de)(de)聘用條件。各類崗(gang)位的(de)(de)聘用，不僅(jin)要注重業務能力水平(ping)，更要注重思想品德、個人綜合素養等(deng)方面的(de)(de)考察。
專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件(jian)主(zhu)要依(yi)據：教學(xue)(xue)、科研(yan)業(ye)(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)地(di)位(wei)及聲譽(yu)，任職年(nian)限等綜合評定情況。具體見《深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院教師崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施(shi)細則》、《深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院輔(fu)導員崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施(shi)細則》、《深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院輔(fu)系列專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施(shi)細則》文件(jian)。
管理崗位(wei)聘用條(tiao)件主要依(yi)據：承擔責(ze)任、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業技(ji)術學院管理崗位(wei)設置(zhi)與聘用實施細則》。
工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位聘用條件主要依(yi)據：技(ji)術等級、資歷(li)、表(biao)現和工(gong)作技(ji)能。具體見《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位設置與聘用實施(shi)細則》。
崗(gang)位(wei)首次聘(pin)(pin)用(yong)時，各單位(wei)須根據學校(xiao)提供的模板編制(zhi)崗(gang)位(wei)說(shuo)明書。每一崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)說(shuo)明書都應寫明崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別(bie)等級(ji)、崗(gang)位(wei)職責、聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)等，作為聘(pin)(pin)用(yong)管理和聘(pin)(pin)后考核的主要依(yi)據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用應按以下(xia)管(guan)理權限辦理審批備案手續：
（1）管理崗位中的領(ling)導(dao)崗位，屬(shu)(shu)三級(ji)、四(si)級(ji)崗位的按(an)現行局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領(ling)導(dao)職務的任免管理規定(ding)執(zhi)行；屬(shu)(shu)五、六級(ji)崗位的按(an)現行正處(chu)、副處(chu)級(ji)的任免管理規定(ding)執(zhi)行。
（2）三至十(shi)級(ji)專(zhuan)業技術崗位和二至三級(ji)工勤(qin)技能崗位，報市政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門核準備案后，由(you)學校聘(pin)用。
（3）七至十級管理崗位(wei)(wei)、十一(yi)至十三級專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)和四至五級工(gong)勤技能崗位(wei)(wei)，由學校直接聘(pin)用。
（4）專業技術二級(ji)崗(gang)位和工勤技能一(yi)級(ji)崗(gang)位在按規定程序報市人力資源和社(she)(she)會保障局審(shen)核同意并報省人力資源和社(she)(she)會保障廳核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)用(yong)(yong)的基(ji)本程(cheng)序：學校公布(bu)(bu)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應聘(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)用(yong)(yong)申請(qing)，崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議組(zu)審(shen)(shen)核及評議推薦，二級(ji)單位(wei)推薦公示，學校崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會審(shen)(shen)定(ding)，聘(pin)前公示，根據權(quan)限規(gui)定(ding)上報審(shen)(shen)核批準，公布(bu)(bu)聘(pin)用(yong)(yong)決(jue)定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同等。
28．關于跨(kua)崗(gang)(gang)位系列聘(pin)職(zhi)（“雙肩挑(tiao)”）。各類人員原則上不得同時(shi)在兩類崗(gang)(gang)位上受(shou)聘(pin)。根據學(xue)校管理工作特(te)點，確因工作需要(yao)兼聘(pin)的(de)，學(xue)校從嚴控(kong)制，并執行市人力資源(yuan)和社會保障局有關規(gui)定。
29．經學校批準離(li)崗(gang)者，在規定的(de)期限內保(bao)留其崗(gang)位，逾期未歸者不再保(bao)留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位設置(zhi)后，優先聘用在聘雇(gu)員，并重新簽訂《深圳市(shi)事業單(dan)位工作人員聘用合同》，按崗(gang)位和(he)合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符(fu)合(he)下列(lie)條件的(de)，可在不(bu)同類別崗位之間(jian)交流(liu)聘用：
31．專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)人員在正高級專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續(xu)聘滿(man)3年(nian)以(yi)上(shang)(shang)或在副高級專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續(xu)聘滿(man)6年(nian)以(yi)上(shang)(shang)，目前仍(reng)在聘且符(fu)合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的(de)，可參加五級管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)民(min)主(zhu)推薦或競爭(zheng)上(shang)(shang)崗(gang)(gang)；
已聘在(zai)正高級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)(wei)或(huo)在(zai)副高級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)連續聘滿(man)3年以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘且(qie)符合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用條件(jian)的(de)(de)，可參(can)加六級(ji)管(guan)理崗位(wei)(wei)的(de)(de)民主推薦(jian)或(huo)競爭(zheng)上(shang)崗；
已聘(pin)在(zai)(zai)高(gao)級(ji)專業技術崗位(wei)上或在(zai)(zai)中級(ji)專業技術崗位(wei)連續聘(pin)滿(man)4年以上，目(mu)前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七級(ji)管理崗位(wei)；
已聘(pin)在(zai)中級以上專業技術崗(gang)(gang)位或(huo)在(zai)初(chu)級專業技術崗(gang)(gang)位連續聘(pin)滿4年以上，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)到八(ba)級管理崗(gang)(gang)位；
已聘(pin)(pin)在初(chu)級(ji)以上專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)，且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到九級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)。
32．管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人(ren)員具備相應專業技(ji)(ji)術資格(ge)，且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)到相應專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
33．工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位人員(yuan)具(ju)備相(xiang)應專業技(ji)(ji)術資格，且(qie)符合擬聘崗(gang)位其他聘用(yong)條件(jian)的(de)，可轉(zhuan)聘到相(xiang)應專業技(ji)(ji)術崗(gang)位。工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位人員(yuan)轉(zhuan)聘到管理崗(gang)位的(de)，原則上須從九級或十(shi)級管理崗(gang)位起聘。
（四）合同管理
34．聘用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的結構。學校與受(shou)(shou)聘人員依法在平等(deng)自愿(yuan)、協商(shang)一(yi)致的基礎上(shang)簽(qian)訂崗位(wei)(wei)(wei)聘用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。崗位(wei)(wei)(wei)聘用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)應當載明二(er)級單位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、受(shou)(shou)聘人姓(xing)名(ming)、身份證(zheng)號碼、家(jia)庭住址等(deng)，并(bing)具(ju)備(bei)以(yi)下(xia)條款(kuan)：（1）崗位(wei)(wei)(wei)聘用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗位(wei)(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗位(wei)(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相關(guan)福利待遇；（5）合(he)(he)(he)同(tong)(tong)變更、終止(zhi)和解除的條件(jian)；（6）違反和解除合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的責任；（7）雙方約定的其他事項。
35．聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)。學校將區(qu)別(bie)不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級的(de)常設崗位(wei)受聘(pin)人(ren)員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)用期(qi)限(xian)的(de)合(he)同(tong)(tong)管理辦(ban)法。分(fen)為長(chang)期(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)和(he)固定(ding)期(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)自簽約之(zhi)日起至(zhi)法定(ding)退(tui)休之(zhi)日止。固定(ding)期(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)一般為三(san)年。
36．長期聘用(yong)。滿足下列(lie)條件之一(yi)的(de)常設崗位受聘人員可申請長期聘用(yong)。
（1）在本校工(gong)作滿(man)6年且受(shou)聘正高級專業技術職務滿(man)3年；
（2）在本(ben)校工作滿(man)9年(nian)且(qie)受聘副高級專業技(ji)術職務(wu)滿(man)6年(nian)；
（3）在本校(xiao)工作(zuo)滿10年(nian)且距(ju)法定退休年(nian)齡不(bu)足(zu)10年(nian)；
（4）在(zai)本校工作滿(man)15年；
（5）距法定退休年(nian)(nian)齡不足(zu)5年(nian)(nian)；
（6）經(jing)學校認定的杰出人才。
37．轉聘和(he)辭聘。學(xue)校(xiao)(xiao)與聘用人(ren)員簽訂聘用合同時，可以按(an)合同規定約定試用期(qi)。受聘人(ren)員在聘用合同期(qi)內，經(jing)所在單位同意，可申請應(ying)聘學(xue)校(xiao)(xiao)其他崗位；也可根據(ju)規定向學(xue)校(xiao)(xiao)提出辭聘申請，經(jing)學(xue)校(xiao)(xiao)同意后(hou)，解除(chu)與學(xue)校(xiao)(xiao)的聘用關系。
38．崗(gang)位實行動態(tai)管理。聘期結束后根據考核結果及上崗(gang)條件(jian)重(zhong)新聘用，包(bao)括續聘、高聘及低聘。
39. 合(he)同(tong)(tong)內容(rong)修訂與變(bian)更(geng)。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深(shen)圳(zhen)市事業單位(wei)工作(zuo)(zuo)人員聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為模(mo)板。聘(pin)期內由(you)學(xue)校(xiao)批準(zhun)脫產(chan)參(can)加(jia)培訓或(huo)(huo)進(jin)修人員，工作(zuo)(zuo)內容(rong)與合(he)同(tong)(tong)期限(xian)可(ke)(ke)以由(you)雙(shuang)方(fang)約定或(huo)(huo)以補充(chong)協(xie)(xie)議的方(fang)式明(ming)確。根據學(xue)校(xiao)和(he)二級單位(wei)不(bu)同(tong)(tong)發(fa)展階段(duan)的任(ren)務要求，可(ke)(ke)補充(chong)、細化具體的崗位(wei)職(zhi)責(ze)。經協(xie)(xie)商(shang)，還可(ke)(ke)對聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)內容(rong)進(jin)行修訂。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)內因崗位(wei)調整或(huo)(huo)職(zhi)務變(bian)動（含專業技術(shu)職(zhi)務），也應(ying)當對聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的相關內容(rong)作(zuo)(zuo)出相應(ying)的變(bian)更(geng)。
40. 新入校(xiao)人員(yuan)的首(shou)次崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用。首(shou)先要嚴格對照崗(gang)位招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)計劃和崗(gang)位條(tiao)件，按(an)照程(cheng)序實施招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)，正(zheng)式入校(xiao)后，將根據個人條(tiao)件由學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用工作(zuo)委員(yuan)會確定具體(ti)的聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核種類(lei)及主要內容。考(kao)(kao)核分為年(nian)度考(kao)(kao)核和聘(pin)(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)(kao)核。年(nian)度考(kao)(kao)核適(shi)用(yong)(yong)于所有教(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)(pin)期(qi)考(kao)(kao)核適(shi)用(yong)(yong)于固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般三年(nian)考(kao)(kao)核一(yi)次(ci)；定(ding)期(qi)考(kao)(kao)核適(shi)用(yong)(yong)于長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般三年(nian)定(ding)期(qi)考(kao)(kao)核一(yi)次(ci)。
42．考(kao)(kao)核結果(guo)及使(shi)用。考(kao)(kao)核結果(guo)分為優(you)秀、稱(cheng)職、基(ji)本(ben)稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個等級。考(kao)(kao)核結果(guo)記入檔案，作為崗位異動(dong)、獎懲(cheng)、工資(zi)晉升和競聘、續聘、解聘的重要(yao)依據。
具體考核(he)(he)辦(ban)法(fa)見《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術學(xue)院教(jiao)師(shi)考核(he)(he)實施辦(ban)法(fa)》和《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術學(xue)院非教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職(zhi)(zhi)工考核(he)(he)實施辦(ban)法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘用。在有(you)崗(gang)位(wei)空缺的前提下，學(xue)校嚴(yan)格按(an)照崗(gang)位(wei)的聘用條件，對確有(you)真才實(shi)學(xue)、成績顯(xian)著、貢(gong)獻突出，管(guan)理類或專業(ye)技(ji)術類崗(gang)位(wei)急需(xu)且符合破格條件的，可以按(an)照有(you)關規(gui)定和程序申請(qing)破格聘用。
44．改革退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度。自《深圳(zhen)市事業(ye)單(dan)位崗(gang)位設置(zhi)管理實(shi)施方案》（深人(ren)(ren)社發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦(ban)法、新人(ren)(ren)新制(zhi)度”的(de)原(yuan)則，對(dui)于文件實(shi)施前(qian)在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事業(ye)編制(zhi)人(ren)(ren)員，過渡到常設崗(gang)位聘用(yong)后仍執行原(yuan)退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度；常設崗(gang)位招聘的(de)新進人(ren)(ren)員,統一試行以社會基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)險和職業(ye)年(nian)金制(zhi)為主要內容的(de)社會養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度。具體(ti)政(zheng)(zheng)策和辦(ban)法按(an)市政(zheng)(zheng)府批準的(de)規(gui)定執行。
非常設崗位的聘(pin)用人員, 按(an)現(xian)行辦(ban)法執行企業員工社(she)會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)(gang)位設(she)置和聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)學(xue)(xue)校實施(shi)人才強校戰略的重(zhong)要(yao)內(nei)容，關系到學(xue)(xue)校事業可(ke)持(chi)續發展，同時又涉及(ji)(ji)廣(guang)大教職(zhi)工(gong)(gong)的切身利(li)益。各單位要(yao)高度(du)重(zhong)視，加強領導，精心組織，切實做好(hao)政策宣傳和教職(zhi)工(gong)(gong)的思想工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，及(ji)(ji)時研究(jiu)解決工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中出現的新情況、新問題，積(ji)極穩(wen)妥地推進崗(gang)(gang)位設(she)置和聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的順利(li)進行，確保學(xue)(xue)校的穩(wen)定和發展。
46．首聘(pin)入軌(gui)后，超崗(gang)位(wei)(wei)數聘(pin)用的單位(wei)(wei)，要通過自然減員、調出和(he)(he)低聘(pin)等辦(ban)法，逐步(bu)達到規(gui)定的崗(gang)位(wei)(wei)數和(he)(he)結構(gou)比(bi)例(li)。對(dui)尚未達到核定的崗(gang)位(wei)(wei)數和(he)(he)結構(gou)比(bi)例(li)的單位(wei)(wei)，要根據學科發展和(he)(he)人才(cai)隊伍建(jian)設(she)狀況逐步(bu)到位(wei)(wei)，并預(yu)留空間用于(yu)選拔和(he)(he)吸(xi)引高(gao)層次人才(cai)。
47．各單(dan)位(wei)(wei)在聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)中，應根(gen)據(ju)不同崗(gang)位(wei)(wei)承(cheng)擔(dan)的教學、科(ke)研、管理和公共(gong)服務等任務以及學校規定的各類崗(gang)位(wei)(wei)基本職責、聘(pin)用(yong)條(tiao)件等基本要求，結(jie)合單(dan)位(wei)(wei)實際(ji)，細化(hua)本單(dan)位(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)的履約(yue)職責和聘(pin)用(yong)條(tiao)件，在制定方案和實施前應廣泛聽取教職工(gong)意見，充分發揮(hui)本單(dan)位(wei)(wei)專家教授的作(zuo)用(yong)。
48．各(ge)單位(wei)在崗位(wei)設置和聘用工作中，要嚴格執行(xing)有關政策規定，堅持原則。對違(wei)反規定濫用職權、打擊(ji)報復(fu)、弄虛作假、以權謀私(si)的(de)，要追究相應責任，并(bing)視情節(jie)輕重給予(yu)嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)位不同類別，學(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)立兩個崗(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)，分別是專(zhuan)業技術崗(gang)位（含工(gong)(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)）聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)和管理崗(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)，其組成(cheng)和議事(shi)規(gui)(gui)則詳見《深圳職業技術學(xue)(xue)院崗(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)組織規(gui)(gui)程》。學(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)下設(she)辦公室，設(she)在人事(shi)處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各(ge)二級教學(xue)單(dan)位(wei)成(cheng)立教職(zhi)(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成(cheng)立輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干(gan)個輔(fu)系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本系統（本單(dan)位(wei)或本專業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用人(ren)選的審議(yi)(yi)(yi)(yi)和推薦工(gong)作，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作為學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工(gong)作委員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則(ze)詳見《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術學(xue)院教職(zhi)(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織(zhi)規程》。
51. 人事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)(xue)(xue)校成(cheng)(cheng)立(li)人事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，各二級(ji)教學(xue)(xue)(xue)單(dan)位應成(cheng)(cheng)立(li)人事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解分委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。受(shou)聘人員(yuan)與學(xue)(xue)(xue)校因聘用、考核、轉崗分流以及合同訂立(li)、履行、變更、解除(chu)、終止和續訂等問題發生爭(zheng)議(yi)時，可(ke)以向人事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解分委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出申(shen)訴或調(diao)(diao)解申(shen)請。人事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和分委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的(de)組成(cheng)(cheng)和議(yi)事(shi)規則詳(xiang)見《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)(xue)(xue)院人事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規程(cheng)》。
八、附則
52．本(ben)方案所依(yi)據的規范(fan)性文件發(fa)生變化時，按(an)新文件規定執行(xing)。
53．本(ben)方案(an)中“以(yi)上(shang)”含(han)本(ben)數，“以(yi)下”不含(han)本(ben)數。
54．本方案由學校崗位聘(pin)用工作(zuo)委員會(hui)辦公室負責解(jie)釋(shi)。
55．本(ben)方案自頒(ban)布之日起施行。
