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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市人事局《關于(yu)加強(qiang)事業(ye)單位(wei)人事爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)與(yu)協(xie)調(diao)工作的意見》（深人發(fa)〔2005〕14號）以(yi)及《深圳職業(ye)技術學院崗位(wei)設置與(yu)聘(pin)用方案》要求，學校成(cheng)立“深圳職業(ye)技術學院人事爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)”（以(yi)下簡稱“調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)”），并(bing)制定本(ben)規程。
第二條 調解委員會是(shi)學校內設的以協調方法解決學校在改革和(he)管(guan)理中(zhong)出現人(ren)事(shi)爭議的機構，行使以下職權：
（一) 協(xie)調聘用合同(tong)履行中發生(sheng)的人(ren)事爭議(yi)；
（二）協(xie)調學(xue)校與教(jiao)職工(gong)之(zhi)間發(fa)生的其他人事爭議；
（三）總(zong)結人事爭(zheng)議處理經驗，提出人事聘用的合理化建(jian)議。
對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門(men)人事爭議仲(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)會或人民法(fa)院已經受(shou)理(li)的人事爭議，調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會不予(yu)受(shou)理(li)。
第三條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)由教(jiao)職工代(dai)表大會(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）推舉的教(jiao)職工代(dai)表、校法(fa)律顧問和監察部(bu)門代(dai)表、工會(hui)(hui)代(dai)表等九人(ren)組成，每屆任期三年。
第四條 教職工代表大(da)會主(zhu)(zhu)席（或工會主(zhu)(zhu)席）為調解委(wei)(wei)員會主(zhu)(zhu)任委(wei)(wei)員。
第五條 工會是調(diao)解委(wei)員會的(de)常(chang)設機(ji)構。
第六條 調(diao)解委員會委員任職，應具備(bei)以下(xia)條件：
（一）遵守國(guo)家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和學校(xiao)規章制(zhi)度；
（二(er)）熟悉學校人(ren)事(shi)現狀和聘用政策；
（三）為(wei)人正(zheng)(zheng)派，辦事公(gong)正(zheng)(zheng)，顧(gu)全(quan)大局。
第七條 調解(jie)委員會委員在任職期內，享(xiang)有以(yi)下權(quan)利(li)：
（一(yi)）了解人(ren)事爭議的具體案(an)情和相(xiang)關(guan)的規范性(xing)依據；
（二）對(dui)處(chu)理(li)的人事爭議發(fa)表意見和(he)建議；
（三）對學(xue)校人事聘用制度提出意見和建議(yi)。
第八條 調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)委員(yuan)應廉潔奉公、公正客(ke)觀、恪盡職守(shou)。有以下(xia)情(qing)形者，應辭(ci)去(qu)委員(yuan)職務：
（一）違反廉潔義務；
（二）違背職(zhi)業道(dao)德，造成(cheng)不良影響。
第九條 調解委員(yuan)會協調人(ren)事(shi)爭議應按(an)照以下(xia)程序依(yi)次進(jin)行(xing)：
（一）教職工或學校相關(guan)部門提出人事(shi)爭議調解申請。
（二）調解委員(yuan)會自收到爭議調解申(shen)請(qing)(qing)(qing)之(zhi)日起七個工(gong)作日內做出受(shou)理或不(bu)(bu)予受(shou)理的決定(ding)，并(bing)以書(shu)面(mian)形式通知申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)。決定(ding)受(shou)理的，應向(xiang)申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)發出書(shu)面(mian)受(shou)理通知書(shu)；決定(ding)不(bu)(bu)予受(shou)理的，應向(xiang)申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)書(shu)面(mian)說明(ming)理由。
（三）調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指定三名委(wei)員(yuan)(yuan)（其中一名為法(fa)律(lv)顧問(wen)或監察部(bu)門代表）組成協(xie)調(diao)組，并(bing)指定其中一名委(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)協(xie)調(diao)組組長。簡單的人事爭議，調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)可指定一名調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)處理。
（四）調解可采取協調組成員(yuan)與當(dang)事人雙方分別(bie)談話，或召集(ji)當(dang)事人雙方共(gong)同會談等方式。
（五）協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組一(yi)般應在調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)受理協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申(shen)請之日(ri)起二十(shi)個工作(zuo)日(ri)內(nei)完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工作(zuo)。經(jing)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方應當簽訂協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組應當做好記錄(lu)，并在協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書(shu)上(shang)說(shuo)明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經(jing)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)主任批準可延(yan)長調(diao)(diao)解(jie)時間，但延(yan)長的時間不能超過(guo)三十(shi)個工作(zuo)日(ri)。
第十條 人(ren)事(shi)(shi)部門就(jiu)同一事(shi)(shi)實對兩名以(yi)上教職(zhi)員工做(zuo)出人(ren)事(shi)(shi)處理決定(ding)，教職(zhi)員工不服分別向調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)申請(qing)調(diao)解(jie)(jie)的，調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)可以(yi)決定(ding)合并(bing)調(diao)解(jie)(jie)。
申請(qing)人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事爭議事項共(gong)同向(xiang)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申請(qing)調(diao)解(jie)的，申請(qing)人(ren)應(ying)當推選一至五(wu)名調(diao)解(jie)代表(biao)人(ren)參加調(diao)解(jie)；在指(zhi)定(ding)(ding)期限內未選定(ding)(ding)的，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會可以依職權(quan)指(zhi)定(ding)(ding)。
第十一條 協調組的工作應(ying)遵(zun)循以下原則：
（一(yi)）在申(shen)請人自愿的基礎上進行協(xie)調(diao)(diao)，不(bu)得因未經協(xie)調(diao)(diao)或者協(xie)調(diao)(diao)不(bu)成而(er)阻止申(shen)請人向有(you)關部門申(shen)訴(su)；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)和(he)政策進行協調(diao)。
第十二條 經主任委員(yuan)召集，調解(jie)委員(yuan)會不定期(qi)召開(kai)全體委員(yuan)會議。
第十三條 調解委(wei)員會(hui)全體會(hui)議，應有三分之(zhi)二委(wei)員出席(xi)方可舉(ju)行。采取投票(piao)表決(jue)的議案(an)，同意票(piao)達到出席(xi)會(hui)議委(wei)員人數二分之(zhi)一(yi)的，議案(an)通過。
第十四條 各二(er)級教學單(dan)位(wei)應成立人事爭議(yi)調(diao)解分委(wei)員會(hui)，協(xie)調(diao)解決本單(dan)位(wei)的人事爭議(yi)問(wen)題，其(qi)組織規程(cheng)可(ke)參照(zhao)本規程(cheng)執行。
第十五條 本規程由教職工(gong)代(dai)表大會常委會（或工(gong)會）解釋。
第十六條 本規程(cheng)自頒布之(zhi)日起施(shi)行。
