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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳(zhen)市人事(shi)局《關于加強(qiang)事(shi)業單(dan)位人事(shi)爭(zheng)議調解與協(xie)調工作的意見》（深人發〔2005〕14號）以及(ji)《深圳(zhen)職業技(ji)術學院崗位設置與聘用(yong)方案》要(yao)求，學校成立“深圳(zhen)職業技(ji)術學院人事(shi)爭(zheng)議調解委員(yuan)會”（以下簡稱“調解委員(yuan)會”），并制定(ding)本規程。
第二條 調解委員(yuan)會是學(xue)校內設(she)的以協(xie)調方法解決學(xue)校在改革和管理(li)中(zhong)出現人事爭議的機構，行使以下職(zhi)權(quan)：
（一) 協調聘(pin)用合同(tong)履(lv)行中發(fa)生(sheng)的(de)人事(shi)爭議；
（二）協(xie)調學(xue)校與教(jiao)職工之間發生的其他人事(shi)爭議；
（三）總結人事爭議處理經驗，提出人事聘用的(de)合理化建議。
對于政府行(xing)政主管部門人事爭議仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)或人民法院已(yi)經受(shou)理(li)的人事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)不予受(shou)理(li)。
第三條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)由教(jiao)職工代(dai)(dai)表大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）推舉的教(jiao)職工代(dai)(dai)表、校(xiao)法律顧問和監察部門(men)代(dai)(dai)表、工會(hui)代(dai)(dai)表等九人(ren)組成，每(mei)屆任期三(san)年。
第四條 教職工(gong)(gong)代(dai)表大(da)會(hui)主(zhu)席（或(huo)工(gong)(gong)會(hui)主(zhu)席）為調解委員會(hui)主(zhu)任委員。
第五條 工會是調解(jie)委員會的(de)常設機構(gou)。
第六條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任職，應具備以下條件：
（一）遵守國家法律、法規和(he)學校規章制度(du)；
（二）熟悉學(xue)校人事現狀和聘用政(zheng)策；
（三）為人正派，辦(ban)事公正，顧全大局。
第七條 調解委員會(hui)委員在(zai)任職(zhi)期內(nei)，享有以(yi)下權(quan)利：
（一）了解人事爭議的(de)(de)具體案情和相關(guan)的(de)(de)規范(fan)性(xing)依據；
（二）對處理的人(ren)事爭議(yi)發表(biao)意(yi)見(jian)和建議(yi)；
（三）對(dui)學校(xiao)人事聘用制度提出(chu)意見和(he)建議。
第八條 調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會委(wei)(wei)員(yuan)應(ying)廉潔奉(feng)公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守。有以下(xia)情形(xing)者，應(ying)辭去委(wei)(wei)員(yuan)職務：
（一）違(wei)反(fan)廉潔義(yi)務(wu)；
（二）違(wei)背職業道(dao)德，造成不(bu)良影響(xiang)。
第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人(ren)事爭議應(ying)按照以下程序(xu)依(yi)次進行：
（一）教(jiao)職(zhi)工(gong)或(huo)學校(xiao)相(xiang)關部門提出人事爭議(yi)調解申請。
（二）調(diao)(diao)解委員會自收到(dao)爭議調(diao)(diao)解申(shen)(shen)請(qing)之(zhi)日(ri)起七個工作日(ri)內做出受(shou)理(li)或不予受(shou)理(li)的決(jue)定(ding)(ding)，并(bing)以書(shu)面形式通(tong)知(zhi)申(shen)(shen)請(qing)人。決(jue)定(ding)(ding)受(shou)理(li)的，應向(xiang)申(shen)(shen)請(qing)人發出書(shu)面受(shou)理(li)通(tong)知(zhi)書(shu)；決(jue)定(ding)(ding)不予受(shou)理(li)的，應向(xiang)申(shen)(shen)請(qing)人書(shu)面說明理(li)由。
（三）調(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任(ren)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)指定三名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)（其(qi)(qi)中(zhong)一(yi)(yi)(yi)名為法律顧問或(huo)監察(cha)部門代(dai)表）組成協(xie)調(diao)組，并(bing)指定其(qi)(qi)中(zhong)一(yi)(yi)(yi)名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)擔任(ren)協(xie)調(diao)組組長。簡單的人事爭(zheng)議，調(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任(ren)可指定一(yi)(yi)(yi)名調(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)獨任(ren)處理。
（四）調解(jie)可(ke)采取協調組成(cheng)員與當事(shi)人(ren)雙方(fang)分別(bie)談話(hua)，或召集當事(shi)人(ren)雙方(fang)共同(tong)會談等方(fang)式。
（五(wu)）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應(ying)在調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之(zhi)日(ri)起(qi)二十個工作日(ri)內(nei)完成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)工作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)議的(de)，爭議雙方應(ying)當(dang)簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)(cheng)的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應(ying)當(dang)做好(hao)記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書(shu)上說明情況。特殊情況者(zhe)，經調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會主任批準可延(yan)長調(diao)(diao)解(jie)時(shi)間，但(dan)延(yan)長的(de)時(shi)間不能超過三十個工作日(ri)。
第十條 人(ren)事部(bu)門就同一事實對兩(liang)名以(yi)上教職員工做出人(ren)事處理決定，教職員工不服分別向調解(jie)委員會(hui)申請(qing)調解(jie)的，調解(jie)委員會(hui)可以(yi)決定合并調解(jie)。
申請(qing)人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事爭議事項共同向調解(jie)委員會申請(qing)調解(jie)的，申請(qing)人(ren)應當推選一至五名調解(jie)代表人(ren)參(can)加調解(jie)；在(zai)指(zhi)(zhi)定(ding)期限內未(wei)選定(ding)的，調解(jie)委員會可以依職權(quan)指(zhi)(zhi)定(ding)。
第十一條 協(xie)調組的工作應遵循以下原則：
（一）在(zai)申請(qing)(qing)人自愿的(de)基礎上進行協(xie)(xie)調(diao)(diao)，不得因未(wei)經協(xie)(xie)調(diao)(diao)或者協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成而阻止申請(qing)(qing)人向有關部門申訴；
（二）依(yi)照法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章和政策(ce)進行協調。
第十二條 經(jing)主(zhu)任委員召(zhao)集，調(diao)解委員會(hui)不定期召(zhao)開全體(ti)委員會(hui)議(yi)。
第十三條 調(diao)解(jie)委(wei)員會全體會議(yi)(yi)，應有三分之二委(wei)員出席(xi)方可舉行。采取(qu)投票表決的議(yi)(yi)案，同意票達到出席(xi)會議(yi)(yi)委(wei)員人數二分之一的，議(yi)(yi)案通過。
第十四條 各二級教學(xue)單位應成立人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解分委員會，協調解決本(ben)單位的人事(shi)爭(zheng)議(yi)問題，其組織規(gui)程(cheng)可參照本(ben)規(gui)程(cheng)執行。
第十五條 本規程由(you)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)代表大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)）解釋。
第十六條 本(ben)規程(cheng)自頒布之日起施行。
