深圳職業技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院崗位設置與聘用方(fang)案（試行(xing)）》已經2010年12月(yue)20日學(xue)校第(di)四屆教(jiao)職工(gong)代表大會審議通過，現(xian)予以(yi)印(yin)發(fa)，請遵照執行(xing)。

                                 深圳職業技(ji)術學院

                               二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省(sheng)高等學校(xiao)崗位設置管(guan)理指導意見》（粵(yue)人社(she)發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單位崗位設置管(guan)理實施辦法》（深(shen)人社(she)發【2010】109號）文件精神(shen)，結(jie)合我校(xiao)實際，制定本方案(an)。

一、適用范圍

1．本方案所(suo)稱(cheng)崗位(wei)是指在(zai)學校(xiao)承擔(dan)專業技術、管理(li)、工(gong)勤技能等工(gong)作，有明(ming)確崗位(wei)名稱(cheng)、職責任務(wu)、工(gong)作標準和任職條件的(de)工(gong)作崗位(wei)。

2. 學(xue)校的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位根(gen)據工作(zuo)及(ji)管理(li)需(xu)要(yao)，設(she)(she)置(zhi)(zhi)為常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位、非常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位以及(ji)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位三種(zhong)。常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位是指為完成學(xue)校主(zhu)要(yao)職能及(ji)工作(zuo)任務(wu)，需(xu)保(bao)持相(xiang)對穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位；非常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位是指為完成學(xue)校補充性、階(jie)段性或(huo)臨時性工作(zuo)任務(wu)，或(huo)是為了特殊工作(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)(she)置(zhi)(zhi)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位。上述兩(liang)種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)位按相(xiang)應的(de)(de)制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)(zhi)和(he)聘(pin)用(yong)管理(li)。另(ling)外，學(xue)校事業發展若急需(xu)聘(pin)用(yong)高層次人才，經省、市人力資(zi)源和(he)社會保(bao)障部(bu)門(men)批準還可(ke)以設(she)(she)置(zhi)(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位。

3. 學(xue)校在(zai)冊在(zai)崗的事業編制(zhi)教職工(gong)、雇(gu)員(yuan)均(jun)納入(ru)崗位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)設(she)崗(gang)(gang)，宏觀調控。根據學(xue)校(xiao)教(jiao)學(xue)、科研(yan)、管理、服務的現狀(zhuang)和(he)發(fa)展需要，科學(xue)合理設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置總(zong)量、各類(lei)各級崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置比例(li)必(bi)須嚴(yan)格控制(zhi)在上級主管部(bu)門核定(ding)的人員(yuan)編制(zhi)數(shu)和(he)崗(gang)(gang)位(wei)結構比例(li)以內(nei)。

5．優化(hua)結(jie)構，合理配(pei)置。以教師(shi)隊伍為主(zhu)體，優化(hua)各類(lei)人(ren)員的結(jie)構，合理配(pei)置人(ren)力資源，加(jia)強(qiang)高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才隊伍的建(jian)設，提高(gao)(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效益。

6．按崗聘(pin)用(yong)，規范管理(li)。以崗位設(she)置為基礎(chu)，實施競聘(pin)上崗、合約(yue)管理(li)、履約(yue)考核，完善人才的評價、激勵與保障機制，促(cu)進(jin)人力資源的自(zi)主發展和自(zi)我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)分(fen)為三大類。專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)（含教師、輔(fu)系列專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)）、管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)、工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)（以(yi)下簡稱三大類崗(gang)(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。根據學校的職能、工(gong)作性質和專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)特點等因素，確定(ding)教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的主系列崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，其(qi)他需要(yao)設置的專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指具有教(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公共服(fu)務工(gong)作職責(ze)和相應能力水平(ping)及(ji)要求的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。專職輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按專職學(xue)生思想政治教(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)師納(na)入教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)系列(lie)管(guan)理。

輔(fu)系列(lie)專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位是指為學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科學(xue)研(yan)究工(gong)作提(ti)供技(ji)術(shu)(shu)支持或輔(fu)助(zhu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)、科學(xue)研(yan)究、公共服(fu)務(wu)(wu)(wu)工(gong)作職責和相應能力(li)水平及要求(qiu)的工(gong)作崗(gang)(gang)(gang)位。主要包括實驗技(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編輯(ji)、醫(yi)務(wu)(wu)(wu)衛(wei)生技(ji)術(shu)(shu)、專職高教(jiao)研(yan)究與咨詢服(fu)務(wu)(wu)(wu)、行政管理(li)技(ji)術(shu)(shu)等專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位。

9．管理崗(gang)位。管理崗(gang)位是指擔(dan)負領導職責(ze)或管理任務的工作崗(gang)位，包括學校領導崗(gang)位、內(nei)設機構領導崗(gang)位和其他承(cheng)擔(dan)管理任務的崗(gang)位。

10．工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位。工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位是指為滿足(zu)學(xue)校教(jiao)學(xue)、科(ke)研和日常運行等需(xu)要(yao)，具有技(ji)能(neng)操作(zuo)和維護、后勤保障及服(fu)務等工(gong)作(zuo)職(zhi)責和相應技(ji)能(neng)水平及要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。

11．三(san)大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)結構比例。以(yi)學(xue)校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)(ye)(ye)編(bian)制教(jiao)職工(gong)為基礎，專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)13％；根據(ju)需要設(she)適當的(de)(de)工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)發展(zhan)和后勤社會化改革(ge)的(de)(de)深入(ru)，逐步減少直至取(qu)消工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常設(she)崗(gang)位分為技術技能和綜(zong)合服(fu)務兩大類。其(qi)崗(gang)位總量由市(shi)相關部門(men)核定，結構(gou)比例(li)由學校根(gen)據(ju)工作需要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位(wei)不受(shou)學(xue)校崗位(wei)總量、最高等(deng)級和結構比例限制(zhi)，根據需要，按照管理權限予以申報及(ji)核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)分為13個(ge)等級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中一(yi)至四級(ji)(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五(wu)至七級(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八至十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)為中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十(shi)(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)至十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其(qi)中十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)為員(yuan)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

15．專(zhuan)業技術一級崗(gang)位(wei)和二(er)級崗(gang)位(wei)分(fen)別由國(guo)家和廣(guang)東省實行總量控制(zhi)和管(guan)理。教(jiao)授一級崗(gang)位(wei)為國(guo)家專(zhuan)設(she)特級崗(gang)位(wei)，符(fu)合條(tiao)件者按規定程(cheng)序報批。目(mu)前(qian)我校最高級專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)為教(jiao)授二(er)級崗(gang)位(wei)。

16．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位中正高級、副高級、中級、初(chu)級結構比例的(de)學校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。

17．專業(ye)技術正高(gao)級崗位(wei)(wei)(wei)中，二(er)至四級之(zhi)間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)的學校控制目標為1：3：6；副高(gao)級崗位(wei)(wei)(wei)五(wu)至七級之(zhi)間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)為2：4：4；中級崗位(wei)(wei)(wei)八至十(shi)級之(zhi)間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)為3：4：3；初級崗位(wei)(wei)(wei)十(shi)一(yi)級、十(shi)二(er)級之(zhi)間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)為5：5。

18．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)中的(de)(de)高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)比例(li)以(yi)及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)最高(gao)等級均應低于教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校現任(ren)的局級(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次(ci)分別對應三至十級(ji)(ji)(ji)管理崗位(wei)。

20．三級(ji)至六級(ji)管理崗位數，根據市(shi)機(ji)(ji)構(gou)編制部(bu)門核定的學(xue)校領(ling)(ling)導職數和內設機(ji)(ji)構(gou)領(ling)(ling)導職數，按照干部(bu)人事(shi)管理權限和有關規定設置。

21．七級及(ji)(ji)以下管理崗(gang)位數，根據工作(zuo)需要(yao)及(ji)(ji)上級主管部門(men)對崗(gang)位結構(gou)比例(li)的(de)要(yao)求，由(you)學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技能崗(gang)(gang)位(wei)只(zhi)設技術工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)，分為高級技師(shi)、技師(shi)、高級工(gong)(gong)、中(zhong)級工(gong)(gong)、初級工(gong)(gong)5個(ge)等級，依次分別對(dui)應一至(zhi)五級工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技能崗(gang)(gang)位(wei)。

23．三(san)級以上技術(shu)工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)不超(chao)過(guo)工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)的25％，其中一級、二級技術(shu)工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)不超(chao)過(guo)5％，且主(zhu)要(yao)在(zai)技能水(shui)平要(yao)求較高的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和(he)非(fei)常設(she)的各類崗位聘用人員均需符合以下基(ji)本(ben)條(tiao)件：

（1）遵守憲(xian)法(fa)(fa)和法(fa)(fa)律;

（2）具有良好的品(pin)行和職業道德;

（3）具備崗位所需的專業知識(shi)和(he)技能(neng)條件;

（4）有職(zhi)業(ye)資(zi)格準入(ru)控制的(de)崗位，應具備相應的(de)職(zhi)業(ye)資(zi)格；

（5）具備適應(ying)崗位要(yao)求的身(shen)體條件；

（6）上一聘期考(kao)核合格。

25．各(ge)類崗位(wei)的聘(pin)用條件。各(ge)類崗位(wei)的聘(pin)用，不僅(jin)要注(zhu)重業務(wu)能力水(shui)平，更要注(zhu)重思想品德、個人綜(zong)合素養等方面(mian)的考察。

專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)條件(jian)主要依據：教學、科研(yan)業績、學術(shu)(shu)(shu)地位(wei)(wei)及(ji)聲譽，任(ren)職(zhi)年(nian)限(xian)等綜合評定情況。具體見《深(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)(shu)(shu)學院(yuan)教師崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則》、《深(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)(shu)(shu)學院(yuan)輔導員(yuan)崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則》、《深(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)(shu)(shu)學院(yuan)輔系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則》文件(jian)。

管理(li)崗位聘(pin)用(yong)條件主要依據：承擔責任、資歷、表現(xian)和貢獻。具(ju)體(ti)見《深(shen)圳職業技術學院管理(li)崗位設置(zhi)與聘(pin)用(yong)實(shi)施細則(ze)》。

工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位聘(pin)用條(tiao)件主要(yao)依據(ju)：技(ji)術(shu)(shu)等級、資歷、表現和工作(zuo)技(ji)能(neng)。具體見《深圳職業技(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位設置與聘(pin)用實施細則》。

崗(gang)(gang)(gang)位(wei)首次聘(pin)(pin)用時，各單(dan)位(wei)須(xu)根據學校提供的(de)模板編制崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說明書。每一(yi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說明書都應寫明崗(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)類(lei)別等級、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)職(zhi)責、聘(pin)(pin)用條件等，作為聘(pin)(pin)用管理和聘(pin)(pin)后考核的(de)主要依(yi)據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位聘用應按以下管理權限辦理審(shen)批備案手續：

（1）管理崗(gang)位中的(de)(de)(de)領(ling)導崗(gang)位，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位的(de)(de)(de)按(an)現(xian)行(xing)(xing)局級(ji)、副局級(ji)領(ling)導職(zhi)務(wu)的(de)(de)(de)任免管理規定(ding)執行(xing)(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)位的(de)(de)(de)按(an)現(xian)行(xing)(xing)正處、副處級(ji)的(de)(de)(de)任免管理規定(ding)執行(xing)(xing)。

（2）三(san)至十級專業技術(shu)崗位和二至三(san)級工勤(qin)技能崗位，報(bao)市政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門核準備案(an)后，由學校聘用。

（3）七至(zhi)十級管理崗位、十一至(zhi)十三(san)級專業技(ji)(ji)術崗位和(he)四至(zhi)五(wu)級工勤技(ji)(ji)能崗位，由學校直(zhi)接聘用。

（4）專(zhuan)業技(ji)術(shu)二級(ji)崗位和工(gong)勤技(ji)能一(yi)級(ji)崗位在按(an)規定程序報市人力資源和社(she)會(hui)保(bao)障局審核同(tong)意并報省人力資源和社(she)會(hui)保(bao)障廳核準后，由學(xue)校聘用。

27．聘(pin)用的基本(ben)程序(xu)：學(xue)校公布(bu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)數量及(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)條(tiao)件，個人提(ti)出聘(pin)用申請(qing)，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評議組審核及(ji)評議推(tui)薦(jian)，二(er)級單位(wei)(wei)推(tui)薦(jian)公示(shi)，學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工作委員會審定(ding)(ding)(ding)，聘(pin)前公示(shi)，根據權限(xian)規(gui)定(ding)(ding)(ding)上報審核批準(zhun)，公布(bu)聘(pin)用決定(ding)(ding)(ding)，簽(qian)訂聘(pin)用合同等。

28．關(guan)于(yu)跨崗(gang)位系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各(ge)類人員(yuan)原則上不得同時在兩類崗(gang)位上受聘(pin)。根據(ju)學校(xiao)管理(li)工(gong)作特點，確因工(gong)作需要兼(jian)聘(pin)的，學校(xiao)從嚴(yan)控制，并執(zhi)行(xing)市人力資(zi)源(yuan)和(he)社會保障局有(you)關(guan)規定。

29．經學校批準離崗者，在規定的(de)期(qi)限內保留(liu)其(qi)(qi)崗位，逾期(qi)未歸者不再保留(liu)其(qi)(qi)崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置后，優(you)先聘(pin)用在(zai)聘(pin)雇(gu)員，并重(zhong)新簽訂(ding)《深圳市事業單位(wei)(wei)工(gong)作人員聘(pin)用合同》，按崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位(wei)人(ren)員符合下列(lie)條件的，可在不同類別(bie)崗位(wei)之(zhi)間交流聘用：

31．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員在(zai)正高(gao)(gao)級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上連續(xu)聘(pin)滿3年以上或(huo)在(zai)副高(gao)(gao)級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上連續(xu)聘(pin)滿6年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符(fu)合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可(ke)參(can)加(jia)五級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)民(min)主推薦或(huo)競爭上崗(gang)(gang)；

已聘(pin)在正高級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位或在副高級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位上連(lian)續聘(pin)滿3年(nian)以(yi)上，目前(qian)仍(reng)在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可參加六級(ji)管理崗(gang)位的(de)民主(zhu)推薦或競爭上崗(gang)；

已(yi)聘(pin)在(zai)高級專業技(ji)術崗位(wei)上(shang)或在(zai)中(zhong)級專業技(ji)術崗位(wei)連續聘(pin)滿(man)4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)到七級管理崗位(wei)；

已聘在(zai)中級(ji)以(yi)上專業(ye)技(ji)術崗位(wei)或在(zai)初(chu)級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)連(lian)續聘滿(man)4年以(yi)上，目前(qian)仍在(zai)聘且符合擬(ni)聘崗位(wei)其他(ta)聘用條件(jian)的，可(ke)轉(zhuan)聘到八級(ji)管理崗位(wei)；

已聘(pin)(pin)(pin)在初級以上專業技(ji)術崗位，且(qie)符合擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)崗位其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到九級或十級管(guan)理崗位。

32．管理崗(gang)位(wei)人員具備相應專(zhuan)業技術資格，且(qie)符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到相應專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)。

33．工勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員(yuan)具備相應專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)資格，且符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘用條(tiao)件(jian)的，可轉聘到(dao)(dao)相應專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。工勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員(yuan)轉聘到(dao)(dao)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的，原(yuan)則上須從(cong)九級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)的(de)(de)結構(gou)。學校與受聘(pin)(pin)(pin)人員依法(fa)在平等自(zi)愿、協商一致(zhi)的(de)(de)基礎上簽(qian)訂崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)。崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)應(ying)當載明二級單位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、受聘(pin)(pin)(pin)人姓名、身份證號碼、家庭(ting)住址(zhi)等，并(bing)具備以下條(tiao)款：（1）崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)期限；（2）崗位(wei)(wei)(wei)類(lei)型、等級；（3）主要崗位(wei)(wei)(wei)職責；（4）薪(xin)酬及相關(guan)福(fu)利待遇(yu)；（5）合同(tong)變更、終止和解(jie)(jie)除(chu)的(de)(de)條(tiao)件(jian)；（6）違反和解(jie)(jie)除(chu)合同(tong)的(de)(de)責任；（7）雙(shuang)方約定的(de)(de)其他(ta)事項。

35．聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限。學校(xiao)將區別(bie)不同(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常設崗位受聘人(ren)員(yuan)，實行不同(tong)(tong)(tong)聘用(yong)期(qi)(qi)限的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分(fen)為(wei)長(chang)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和固(gu)定期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限自簽約(yue)之日(ri)(ri)起(qi)至法(fa)定退(tui)休之日(ri)(ri)止(zhi)。固(gu)定期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限一般為(wei)三年。

36．長(chang)期(qi)聘(pin)用。滿足下列(lie)條(tiao)件之一的(de)常設崗位受聘(pin)人(ren)員可申請長(chang)期(qi)聘(pin)用。

（1）在本校工作滿(man)6年(nian)且受聘(pin)正高(gao)級專業技術職務滿(man)3年(nian)；

（2）在本校(xiao)工作滿9年(nian)且受聘副高級專業技術(shu)職務(wu)滿6年(nian)；

（3）在本校工作滿(man)10年(nian)且距(ju)法定(ding)退休年(nian)齡(ling)不足10年(nian)；

（4）在(zai)本校工作滿(man)15年；

（5）距(ju)法定(ding)退休年齡不足5年；

（6）經學校認定的杰(jie)出人才。

37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)。學校(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)用人員簽訂聘(pin)(pin)(pin)用合同時，可(ke)以按合同規定(ding)約定(ding)試用期。受聘(pin)(pin)(pin)人員在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用合同期內，經所在(zai)單(dan)位同意，可(ke)申(shen)請應聘(pin)(pin)(pin)學校(xiao)其他崗位；也可(ke)根據(ju)規定(ding)向學校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)申(shen)請，經學校(xiao)同意后，解(jie)除與學校(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)用關系。

38．崗(gang)位實行動態管理(li)。聘(pin)(pin)期(qi)結束后根(gen)據考(kao)核結果(guo)及上崗(gang)條件(jian)重新聘(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。

39. 合同(tong)內容修訂(ding)與(yu)(yu)變更。聘(pin)用合同(tong)采用《深圳(zhen)市(shi)事業單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)聘(pin)用合同(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)期內由(you)(you)學校(xiao)(xiao)批準(zhun)脫產參加培訓(xun)或(huo)進修人(ren)員(yuan)，工(gong)作(zuo)(zuo)內容與(yu)(yu)合同(tong)期限可以(yi)(yi)由(you)(you)雙方約定或(huo)以(yi)(yi)補(bu)充協議的(de)(de)方式明確。根據學校(xiao)(xiao)和二級單(dan)位(wei)(wei)不(bu)同(tong)發展階段的(de)(de)任務(wu)(wu)要求，可補(bu)充、細化具(ju)體的(de)(de)崗位(wei)(wei)職責。經協商，還(huan)可對聘(pin)用合同(tong)內容進行修訂(ding)。聘(pin)用合同(tong)期限內因崗位(wei)(wei)調整或(huo)職務(wu)(wu)變動（含專業技術職務(wu)(wu)），也應當(dang)對聘(pin)用合同(tong)的(de)(de)相關(guan)內容作(zuo)(zuo)出(chu)相應的(de)(de)變更。

40. 新入校人員(yuan)(yuan)的首次(ci)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用。首先要嚴格對照崗(gang)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)計劃和崗(gang)位(wei)條件，按照程序實施招聘(pin)(pin)(pin)，正式入校后，將根據個人條件由學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作委員(yuan)(yuan)會確定具體的聘(pin)(pin)(pin)用崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)分為年度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)和聘期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。年度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適(shi)用(yong)于所有教職(zhi)(zhi)工；聘期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適(shi)用(yong)于固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)聘用(yong)教職(zhi)(zhi)工，一(yi)(yi)般三(san)年考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)(yi)次(ci)；定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適(shi)用(yong)于長期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)聘用(yong)教職(zhi)(zhi)工，一(yi)(yi)般三(san)年定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)(yi)次(ci)。

42．考核結果及使用。考核結果分為優秀、稱(cheng)職(zhi)(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)(zhi)和不稱(cheng)職(zhi)(zhi)四(si)個等級。考核結果記入檔案，作為崗位異(yi)動、獎(jiang)懲(cheng)、工(gong)資晉升和競聘、續聘、解聘的(de)重要依據。

具體考(kao)核辦法(fa)見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院教師考(kao)核實施辦法(fa)》和《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院非(fei)教師崗位(wei)教職(zhi)工考(kao)核實施辦法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格聘用(yong)。在有(you)崗(gang)位空(kong)缺的(de)前提(ti)下，學校嚴格按(an)照(zhao)崗(gang)位的(de)聘用(yong)條(tiao)件，對確有(you)真才實學、成(cheng)績顯著、貢獻突(tu)出，管(guan)理類或專業技術類崗(gang)位急(ji)需且(qie)符合破(po)格條(tiao)件的(de)，可以按(an)照(zhao)有(you)關(guan)規定和程序申請破(po)格聘用(yong)。

44．改革退(tui)休養(yang)老保(bao)障(zhang)(zhang)制度(du)(du)。自《深(shen)圳市(shi)事業(ye)單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設置管理實(shi)施方案》（深(shen)人(ren)(ren)社發【2010】109號）印發后，按“老人(ren)(ren)老辦(ban)(ban)法、新(xin)人(ren)(ren)新(xin)制度(du)(du)”的(de)原則，對于(yu)文(wen)件(jian)實(shi)施前在(zai)冊在(zai)崗的(de)事業(ye)編制人(ren)(ren)員(yuan)，過渡(du)到常設崗位(wei)(wei)聘用后仍執行(xing)原退(tui)休養(yang)老保(bao)障(zhang)(zhang)制度(du)(du)；常設崗位(wei)(wei)招聘的(de)新(xin)進人(ren)(ren)員(yuan),統一試行(xing)以社會(hui)基本養(yang)老保(bao)險(xian)和(he)(he)職業(ye)年金制為主要內容的(de)社會(hui)養(yang)老保(bao)障(zhang)(zhang)制度(du)(du)。具體(ti)政策和(he)(he)辦(ban)(ban)法按市(shi)政府批準(zhun)的(de)規定(ding)執行(xing)。

非常設(she)崗位(wei)的聘(pin)用人(ren)員, 按現行辦法執行企業員工社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置和(he)(he)聘用(yong)工作(zuo)是(shi)學校實(shi)施(shi)人(ren)才強校戰(zhan)略的(de)重(zhong)要(yao)內容，關系到學校事業可(ke)持續(xu)發展(zhan)，同時又涉及廣大教職工的(de)切(qie)身利(li)益。各單位(wei)要(yao)高(gao)度重(zhong)視(shi)，加強領導，精心組織，切(qie)實(shi)做好政策宣傳和(he)(he)教職工的(de)思想工作(zuo)，及時研究解決工作(zuo)中出現(xian)的(de)新(xin)情(qing)況、新(xin)問題，積極穩妥地推進崗位(wei)設置和(he)(he)聘用(yong)工作(zuo)的(de)順利(li)進行，確(que)保學校的(de)穩定和(he)(he)發展(zhan)。

46．首聘(pin)(pin)入軌后(hou)，超(chao)崗位(wei)(wei)數聘(pin)(pin)用(yong)的單位(wei)(wei)，要(yao)通(tong)過(guo)自然減員、調出和低聘(pin)(pin)等辦法，逐步達(da)到規定的崗位(wei)(wei)數和結構比(bi)例(li)。對尚未達(da)到核定的崗位(wei)(wei)數和結構比(bi)例(li)的單位(wei)(wei)，要(yao)根據學(xue)科發展和人才隊伍建設(she)狀況(kuang)逐步到位(wei)(wei)，并預留空間用(yong)于選拔和吸引高層次人才。

47．各單(dan)位(wei)(wei)(wei)在聘用(yong)(yong)工作中，應根據不同崗位(wei)(wei)(wei)承(cheng)擔的(de)教學(xue)(xue)、科研、管(guan)理和公(gong)共服務等(deng)任務以及學(xue)(xue)校規(gui)定(ding)的(de)各類(lei)崗位(wei)(wei)(wei)基本(ben)職(zhi)責(ze)、聘用(yong)(yong)條件(jian)(jian)等(deng)基本(ben)要求(qiu)，結(jie)合單(dan)位(wei)(wei)(wei)實際，細化本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)(wei)的(de)履約職(zhi)責(ze)和聘用(yong)(yong)條件(jian)(jian)，在制定(ding)方(fang)案和實施前應廣泛聽取教職(zhi)工意見，充分發揮本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)專家教授的(de)作用(yong)(yong)。

48．各單位在崗位設置和聘用工作中，要嚴格執行有關政策規(gui)定，堅持原則。對違反規(gui)定濫用職權、打擊報復、弄虛作假、以權謀私的，要追究(jiu)相應責任，并(bing)視情節(jie)輕重(zhong)給(gei)予嚴肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會。根(gen)據崗(gang)位(wei)(wei)不同類(lei)別，學(xue)校(xiao)(xiao)成立兩個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會，分別是(shi)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)）聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會和管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會，其組(zu)成和議事規則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)院崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會組(zu)織規程》。學(xue)校(xiao)(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會下設辦(ban)公(gong)室，設在(zai)人事處(chu)。

50．崗(gang)(gang)位(wei)聘用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單(dan)位(wei)成立教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)聘用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個輔系列(lie)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)專業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系統(tong)（本(ben)單(dan)位(wei)或本(ben)專業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)聘用人選的審(shen)議(yi)(yi)和推薦(jian)工(gong)作，其(qi)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作為學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘用工(gong)作委員會審(shen)議(yi)(yi)的依據(ju)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和議(yi)(yi)事規則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)院(yuan)教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。

51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)。學(xue)(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)(cheng)立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)，各二級教(jiao)學(xue)(xue)(xue)單(dan)位應(ying)成(cheng)(cheng)立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)。受(shou)聘人(ren)員(yuan)與學(xue)(xue)(xue)校(xiao)因聘用、考核、轉崗分流(liu)以及(ji)合同訂立(li)、履(lv)行、變更、解(jie)(jie)除、終止(zhi)和(he)續訂等(deng)問題發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時，可以向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)或(huo)委(wei)員(yuan)會(hui)提出申(shen)訴或(huo)調(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)和(he)分委(wei)員(yuan)會(hui)的組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深圳職業技術學(xue)(xue)(xue)院人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)組(zu)(zu)織規程》。

八、附則

52．本方案所(suo)依(yi)據的(de)規范性(xing)文(wen)件發生變化(hua)時(shi)，按新文(wen)件規定(ding)執行。

53．本(ben)方案中“以上”含本(ben)數，“以下”不含本(ben)數。

54．本方案由學校崗位聘用工作委員會辦公室負責(ze)解釋。

55．本方案自(zi)頒布之日起施行。