深圳(zhen)職業技術學院文件

深職院(yuan)〔2010〕137號(hao)

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學院(yuan)崗(gang)位(wei)設(she)置與聘用方案（試行）》已經2010年(nian)12月20日學校第四屆(jie)教職工代表大會審議通過，現予以(yi)印發，請遵照執(zhi)行。

                                 深圳(zhen)職業技術學(xue)院(yuan)

                               二(er)〇一〇年十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東(dong)省高(gao)等學校(xiao)崗位(wei)(wei)設置管(guan)理(li)指導意見》（粵(yue)人社(she)(she)發【2010】105號(hao)(hao)）和《深圳市事業單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設置管(guan)理(li)實施辦法》（深人社(she)(she)發【2010】109號(hao)(hao)）文件精神，結合(he)我校(xiao)實際，制(zhi)定(ding)本方案(an)。

一、適用范圍

1．本方(fang)案所(suo)稱崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指在學校承擔專業技(ji)(ji)術(shu)、管理、工(gong)勤技(ji)(ji)能等(deng)工(gong)作(zuo)，有明確崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、職責任務、工(gong)作(zuo)標準(zhun)和(he)任職條(tiao)件(jian)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。

2. 學(xue)(xue)校的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)根(gen)據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)及管理(li)需(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)置為常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)以(yi)及特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)三種。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為完成(cheng)學(xue)(xue)校主要(yao)職能(neng)及工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務，需(xu)保持相對穩定(ding)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為完成(cheng)學(xue)(xue)校補充性(xing)、階(jie)段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務，或是為了特(te)殊工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)(she)(she)置的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)。上述(shu)兩種崗(gang)(gang)位(wei)按相應的(de)(de)制(zhi)度規(gui)范實施崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)(she)置和(he)(he)聘(pin)用(yong)管理(li)。另外(wai)，學(xue)(xue)校事業發(fa)展(zhan)若急需(xu)聘(pin)用(yong)高層次人才，經省、市人力資源和(he)(he)社(she)會保障部門批準還可(ke)以(yi)設(she)(she)(she)置特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)。

3. 學校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗的事業編制教(jiao)職(zhi)工、雇員(yuan)均納入(ru)崗位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)設(she)崗，宏觀調控。根據學(xue)校教學(xue)、科研(yan)、管理、服務(wu)的現狀和發展需(xu)要(yao)，科學(xue)合(he)理設(she)崗。崗位(wei)設(she)置總(zong)量(liang)、各類各級(ji)崗位(wei)設(she)置比(bi)例必須嚴格(ge)控制在上級(ji)主管部門核定的人員編制數和崗位(wei)結構比(bi)例以內(nei)。

5．優化(hua)(hua)結(jie)構(gou)，合理配(pei)置。以教師隊(dui)伍為主體(ti)，優化(hua)(hua)各(ge)類(lei)人員的結(jie)構(gou)，合理配(pei)置人力資(zi)源(yuan)，加強(qiang)高(gao)(gao)層次人才隊(dui)伍的建設，提高(gao)(gao)用人質量與(yu)用人效益。

6．按崗聘用，規(gui)范管(guan)理(li)。以崗位設置為基礎(chu)，實施競(jing)聘上(shang)崗、合約管(guan)理(li)、履約考(kao)核，完善人(ren)(ren)才的評價(jia)、激勵與保障機制，促進人(ren)(ren)力資源的自主發展和自我(wo)約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分為三大類。專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（含教(jiao)師(shi)、輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（以下簡稱三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)。根據學校的(de)職能、工作性質和專(zhuan)業(ye)(ye)技術特(te)點等因素(su)，確定教師崗(gang)位(wei)為(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)的(de)主系列(lie)崗(gang)位(wei)，其(qi)他需要(yao)設置的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)為(wei)輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)。

教師崗位(wei)是指具(ju)有(you)教育(yu)教學(xue)、科學(xue)研(yan)究、公共(gong)服務工作職(zhi)責和相應能力水平及要求的(de)工作崗位(wei)。專職(zhi)輔導員崗位(wei)按專職(zhi)學(xue)生(sheng)思(si)想政治教育(yu)教師納入教師崗位(wei)系列管理。

輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)是指為學(xue)(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)和(he)科學(xue)(xue)研(yan)究(jiu)工作提供技(ji)(ji)(ji)術(shu)支持(chi)或輔助服(fu)(fu)務(wu)，具有(you)技(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)、科學(xue)(xue)研(yan)究(jiu)、公共服(fu)(fu)務(wu)工作職(zhi)責和(he)相應(ying)能力(li)水(shui)平及要(yao)求的(de)工作崗位(wei)。主要(yao)包括實驗(yan)技(ji)(ji)(ji)術(shu)、工程技(ji)(ji)(ji)術(shu)、會計（審計、經(jing)濟）、圖書(shu)資料（檔(dang)案(an)）、編(bian)輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職(zhi)高教(jiao)研(yan)究(jiu)與咨詢服(fu)(fu)務(wu)、行政管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)等(deng)專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)。

9．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)是指擔負(fu)領(ling)(ling)導職責或管(guan)理(li)任務(wu)的工作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學校領(ling)(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)、內設(she)機構領(ling)(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)和其他(ta)承擔管(guan)理(li)任務(wu)的崗(gang)(gang)位(wei)。

10．工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位。工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和(he)日常運行等(deng)需要，具有(you)技(ji)(ji)能(neng)(neng)操作和(he)維護、后勤(qin)保障(zhang)及(ji)服務(wu)等(deng)工(gong)作職責和(he)相應技(ji)(ji)能(neng)(neng)水平(ping)及(ji)要求的工(gong)作崗位。

11．三(san)大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)結構(gou)比例。以學校實(shi)際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)事(shi)業編制(zhi)教職工(gong)為(wei)基礎，專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)85％（其中(zhong)，教師(shi)（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)(de)(de)(de)工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)2%，隨著(zhu)學校的(de)(de)(de)(de)發展和后(hou)勤(qin)(qin)社會化改革的(de)(de)(de)(de)深入，逐步減少直至(zhi)取消工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分為技術技能和綜(zong)合(he)服務兩大類(lei)。其(qi)崗位總量由市(shi)相關部門核定(ding)，結構比例由學校(xiao)根據工作需要(yao)設定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗(gang)位(wei)不受學校崗(gang)位(wei)總量、最高等級(ji)和結構比例限制，根據需(xu)要，按照管理(li)權限予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)，其中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)；五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)副(fu)高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)；八至(zhi)(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)崗位(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗位(wei)，其中十(shi)(shi)三級(ji)(ji)為(wei)員(yuan)級(ji)(ji)崗位(wei)。

15．專(zhuan)業技術一(yi)級崗(gang)位(wei)和二級崗(gang)位(wei)分別由(you)國家和廣東省(sheng)實(shi)行總(zong)量(liang)控制和管理。教授一(yi)級崗(gang)位(wei)為(wei)國家專(zhuan)設特級崗(gang)位(wei)，符合(he)條(tiao)件者(zhe)按規定(ding)程序(xu)報批(pi)。目前我校最高級專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)為(wei)教授二級崗(gang)位(wei)。

16．專(zhuan)業技術崗位中正高級(ji)(ji)、副高級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構(gou)比例的學校總(zong)體(ti)控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術(shu)正高級(ji)(ji)崗位(wei)中(zhong)，二至四級(ji)(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比例(li)的學校控(kong)制目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)崗位(wei)五(wu)至七級(ji)(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比例(li)為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)八至十(shi)級(ji)(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗位(wei)十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比例(li)為5：5。

18．專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)最高等級(ji)均應(ying)低于(yu)教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校(xiao)現任(ren)的(de)局級(ji)正職、局級(ji)副(fu)職、處(chu)級(ji)正職、處(chu)級(ji)副(fu)職、科級(ji)正職、科級(ji)副(fu)職、科員(yuan)、辦(ban)事員(yuan)依次(ci)分別對應三(san)至十級(ji)管理(li)崗位(wei)。

20．三級至六級管理崗位數(shu)，根據市(shi)機構(gou)編制部門核定的學校領導職數(shu)和(he)內設機構(gou)領導職數(shu)，按照干(gan)部人事(shi)管理權限和(he)有關規定設置(zhi)。

21．七級(ji)及(ji)以下管(guan)理崗位數，根(gen)據工作需要(yao)及(ji)上級(ji)主管(guan)部門對崗位結構比例的要(yao)求(qiu)，由學(xue)校進(jin)行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技能崗位只設技術工崗位，分(fen)為高級技師(shi)、技師(shi)、高級工、中級工、初級工5個等級，依次分(fen)別(bie)對(dui)應一至五級工勤技能崗位。

23．三(san)級(ji)(ji)以上技(ji)術工(gong)崗位總(zong)量不(bu)超過工(gong)勤技(ji)能崗位總(zong)量的25％，其(qi)中一(yi)級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技(ji)術工(gong)崗位不(bu)超過5％，且(qie)主要(yao)在技(ji)能水平要(yao)求較高的工(gong)作崗位設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗位聘(pin)用人員均(jun)需(xu)符合以下基本(ben)條(tiao)件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有良好(hao)的品(pin)行和職業道德;

（3）具備崗位所(suo)需的專業知識和技(ji)能條(tiao)件;

（4）有(you)職(zhi)業資格準入控(kong)制(zhi)的崗位(wei)，應具(ju)備(bei)相應的職(zhi)業資格；

（5）具備適應崗位要求的(de)身體條件；

（6）上一(yi)聘期考(kao)核合格(ge)。

25．各(ge)類崗(gang)位的(de)聘用條件。各(ge)類崗(gang)位的(de)聘用，不(bu)僅要注重業務能(neng)力(li)水平，更(geng)要注重思想品德、個人綜(zong)合(he)素養等(deng)方面的(de)考察。

專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位聘(pin)用(yong)條件(jian)主要依據：教(jiao)學(xue)(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)(xue)術(shu)地位及(ji)聲譽，任職年限等綜合(he)評定情況(kuang)。具(ju)體見《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)(xue)院教(jiao)師崗位設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)(xue)院輔導員崗位設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)(xue)院輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》文件(jian)。

管(guan)理崗位聘用條件主要(yao)依據：承擔責任(ren)、資歷、表現和貢獻(xian)。具體見《深圳職業技(ji)術學院管(guan)理崗位設置與聘用實施細(xi)則》。

工(gong)勤技(ji)(ji)能崗位(wei)聘用(yong)條件主(zhu)要依據：技(ji)(ji)術等級、資歷(li)、表現和(he)工(gong)作技(ji)(ji)能。具體見《深圳職業技(ji)(ji)術學(xue)院工(gong)勤技(ji)(ji)能崗位(wei)設置與聘用(yong)實施細則(ze)》。

崗(gang)位(wei)首次聘(pin)用時，各(ge)單位(wei)須(xu)根據學校提供的模板編制(zhi)崗(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)。每(mei)一崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)都應(ying)寫(xie)明(ming)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類(lei)別等(deng)級、崗(gang)位(wei)職責、聘(pin)用條件等(deng)，作(zuo)為聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘(pin)用(yong)應(ying)按以下管理權限辦(ban)理審批(pi)備案(an)手續：

（1）管理崗(gang)位(wei)中的領導崗(gang)位(wei)，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的按現行局(ju)級(ji)(ji)、副局(ju)級(ji)(ji)領導職(zhi)務的任(ren)免管理規(gui)定執行；屬五、六級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的按現行正處、副處級(ji)(ji)的任(ren)免管理規(gui)定執行。

（2）三至十級專業技術崗(gang)位(wei)和二(er)至三級工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)，報(bao)市政府人(ren)力(li)資源(yuan)行政部門核準備案后，由學校聘用(yong)。

（3）七至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)管理崗位、十一至(zhi)(zhi)十三(san)級(ji)(ji)專業(ye)技術崗位和四至(zhi)(zhi)五級(ji)(ji)工勤技能(neng)崗位，由(you)學校(xiao)直接(jie)聘用(yong)。

（4）專業技術二級崗(gang)位和工勤技能一級崗(gang)位在按規(gui)定程序報市人(ren)力資(zi)源和社(she)會保障局審核同(tong)意并報省人(ren)力資(zi)源和社(she)會保障廳核準后，由學(xue)校聘用。

27．聘(pin)(pin)用的(de)基本程序：學校(xiao)公(gong)(gong)(gong)布崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量(liang)及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)條(tiao)件，個人提出聘(pin)(pin)用申(shen)請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評議組審(shen)(shen)核及(ji)評議推薦(jian)，二級單(dan)位(wei)推薦(jian)公(gong)(gong)(gong)示，學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工作委員會審(shen)(shen)定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)前(qian)公(gong)(gong)(gong)示，根據權限規定(ding)(ding)上報審(shen)(shen)核批準，公(gong)(gong)(gong)布聘(pin)(pin)用決(jue)定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)(pin)用合同等。

28．關(guan)于跨崗位系列聘(pin)職（“雙(shuang)肩挑”）。各類(lei)人員(yuan)原則上(shang)不(bu)得同時(shi)在兩類(lei)崗位上(shang)受聘(pin)。根據學校管理工(gong)作特點，確因工(gong)作需要兼(jian)聘(pin)的(de)，學校從嚴控制，并執行市人力資(zi)源和社會保(bao)障局(ju)有關(guan)規定。

29．經學校批準(zhun)離(li)崗者，在規定的期(qi)(qi)限內保留(liu)(liu)其(qi)崗位，逾期(qi)(qi)未歸者不再保留(liu)(liu)其(qi)崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非(fei)常設(she)崗位設(she)置后，優先聘(pin)用(yong)在(zai)聘(pin)雇(gu)員，并重新(xin)簽訂《深圳(zhen)市事(shi)業單位工作人員聘(pin)用(yong)合同》，按崗位和合同進(jin)行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員符合下列條件的，可在不(bu)同類別崗位之(zhi)間交流聘用：

31．專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位人員在(zai)(zai)正高級專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)3年以上(shang)(shang)或在(zai)(zai)副高級專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)6年以上(shang)(shang)，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的，可參加五級管理(li)崗(gang)(gang)位的民主推(tui)薦(jian)或競(jing)爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在正高級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)或(huo)在副高級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以(yi)上(shang)，目前(qian)仍(reng)在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可參(can)加六級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的民主推(tui)薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在高級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)上(shang)或(huo)在中(zhong)級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)連續(xu)聘(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可(ke)轉聘(pin)到七級管理崗(gang)位(wei)；

已聘(pin)(pin)在(zai)(zai)中級以(yi)上專業(ye)技術崗(gang)位(wei)或在(zai)(zai)初級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)連(lian)續聘(pin)(pin)滿4年以(yi)上，目(mu)前仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到八級管理(li)崗(gang)位(wei)；

已聘在(zai)初級(ji)以上專(zhuan)業(ye)技術崗位，且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可(ke)轉聘到九級(ji)或十(shi)級(ji)管理崗位。

32．管理崗位(wei)人(ren)員具備相應專(zhuan)業技(ji)術資格，且(qie)符合擬聘崗位(wei)其他(ta)聘用條(tiao)件的，可轉聘到(dao)相應專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)。

33．工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人員具(ju)備相應專業(ye)技術資格，且符合擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)到相應專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)。工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人員轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)到管理崗(gang)(gang)位(wei)的，原(yuan)則上須從九(jiu)級或十(shi)級管理崗(gang)(gang)位(wei)起聘(pin)(pin)(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘用(yong)合同的(de)結構。學校與受(shou)聘人(ren)員依法在平(ping)等(deng)(deng)自愿(yuan)、協商一(yi)致的(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)合同。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)合同應當(dang)載(zai)明二級(ji)單位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、受(shou)聘人(ren)姓名(ming)、身(shen)份證號(hao)碼、家(jia)庭住址(zhi)等(deng)(deng)，并具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)合同期(qi)限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類型、等(deng)(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關(guan)福利待遇；（5）合同變更(geng)、終止和(he)解(jie)除(chu)的(de)條件；（6）違反(fan)和(he)解(jie)除(chu)合同的(de)責(ze)任；（7）雙方約定(ding)的(de)其他事項。

35．聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限。學校將(jiang)區別不同(tong)(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)(tong)等級(ji)的(de)常設(she)崗位受聘(pin)(pin)人員，實行不同(tong)(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)限的(de)合同(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦法。分為(wei)(wei)長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限自簽約(yue)之日(ri)起至法定(ding)退休之日(ri)止。固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限一般為(wei)(wei)三(san)年。

36．長期(qi)聘(pin)用。滿足下列條件(jian)之一的常設崗位受聘(pin)人員可申請(qing)長期(qi)聘(pin)用。

（1）在本校工作滿6年(nian)且受聘正高級專業技術職務滿3年(nian)；

（2）在本校(xiao)工作滿9年且受聘副高級專(zhuan)業技術職務滿6年；

（3）在本校工作滿10年且距(ju)法定退休年齡不足10年；

（4）在本校工作滿15年(nian)；

（5）距法定退休年齡不足5年；

（6）經(jing)學校認(ren)定的(de)杰出人才(cai)。

37．轉(zhuan)聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學(xue)(xue)(xue)校與聘(pin)用(yong)人員簽訂聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)時，可(ke)(ke)以按合(he)(he)同(tong)規定約定試用(yong)期。受(shou)聘(pin)人員在聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期內，經所在單(dan)位(wei)同(tong)意(yi)，可(ke)(ke)申(shen)請應聘(pin)學(xue)(xue)(xue)校其他崗位(wei)；也可(ke)(ke)根(gen)據(ju)規定向學(xue)(xue)(xue)校提出辭(ci)聘(pin)申(shen)請，經學(xue)(xue)(xue)校同(tong)意(yi)后，解除與學(xue)(xue)(xue)校的聘(pin)用(yong)關(guan)系(xi)。

38．崗位實(shi)行動態管理。聘(pin)期結束(shu)后根據考(kao)核結果及上崗條(tiao)件(jian)重(zhong)新聘(pin)用(yong)，包括(kuo)續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)容修(xiu)訂(ding)與變更(geng)。聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)采(cai)用《深圳市事業單位工作人(ren)員聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)期內(nei)(nei)(nei)由學校(xiao)批準脫(tuo)產(chan)參加培訓或(huo)進(jin)修(xiu)人(ren)員，工作內(nei)(nei)(nei)容與合(he)同(tong)(tong)(tong)期限可(ke)以由雙(shuang)方約定(ding)或(huo)以補充協議的方式明確。根(gen)據學校(xiao)和二級單位不(bu)同(tong)(tong)(tong)發展階(jie)段的任務(wu)要求，可(ke)補充、細化(hua)具體的崗位職(zhi)責。經(jing)協商，還可(ke)對(dui)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)容進(jin)行(xing)修(xiu)訂(ding)。聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)期限內(nei)(nei)(nei)因崗位調整或(huo)職(zhi)務(wu)變動(dong)（含(han)專業技術職(zhi)務(wu)），也應(ying)當(dang)對(dui)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)的相關(guan)內(nei)(nei)(nei)容作出相應(ying)的變更(geng)。

40. 新入(ru)校人員(yuan)的(de)首次(ci)崗(gang)位(wei)聘用(yong)。首先(xian)要(yao)嚴格對照崗(gang)位(wei)招聘計劃(hua)和(he)崗(gang)位(wei)條件，按照程(cheng)序實(shi)施招聘，正(zheng)式入(ru)校后(hou)，將根據個人條件由學校崗(gang)位(wei)聘用(yong)工作委員(yuan)會確定(ding)具體的(de)聘用(yong)崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)(he)(he)種類及主要內(nei)容。考(kao)核(he)(he)(he)分為年度考(kao)核(he)(he)(he)和(he)聘(pin)期(qi)(qi)（定期(qi)(qi)）考(kao)核(he)(he)(he)。年度考(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)所有教職(zhi)工；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)固定期(qi)(qi)聘(pin)用教職(zhi)工，一(yi)(yi)般三年考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次(ci)(ci)；定期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)長期(qi)(qi)聘(pin)用教職(zhi)工，一(yi)(yi)般三年定期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次(ci)(ci)。

42．考(kao)(kao)(kao)核(he)結(jie)果及使用。考(kao)(kao)(kao)核(he)結(jie)果分(fen)為優秀、稱(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)和不(bu)稱(cheng)職(zhi)四個等(deng)級。考(kao)(kao)(kao)核(he)結(jie)果記入檔案，作(zuo)為崗位異動(dong)、獎(jiang)懲、工(gong)資(zi)晉升和競(jing)聘、續聘、解(jie)聘的(de)重(zhong)要依據。

具體考(kao)(kao)核辦(ban)法(fa)見(jian)《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學院教(jiao)(jiao)師(shi)考(kao)(kao)核實(shi)施(shi)辦(ban)法(fa)》和《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學院非教(jiao)(jiao)師(shi)崗位教(jiao)(jiao)職工考(kao)(kao)核實(shi)施(shi)辦(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘(pin)(pin)用(yong)。在(zai)有崗(gang)位空缺的前提下，學(xue)校嚴(yan)格按(an)照崗(gang)位的聘(pin)(pin)用(yong)條件，對確有真才實(shi)學(xue)、成績顯著、貢(gong)獻突(tu)出，管(guan)理類或專業技術類崗(gang)位急(ji)需且符合破格條件的，可(ke)以按(an)照有關規定和程序申請破格聘(pin)(pin)用(yong)。

44．改革退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度。自《深(shen)圳市事業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理實施(shi)方案》（深(shen)人(ren)社(she)發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度”的(de)(de)原則，對于文件實施(shi)前在冊在崗(gang)的(de)(de)事業(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)員，過(guo)渡到常設崗(gang)位(wei)聘用后仍(reng)執行(xing)原退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度；常設崗(gang)位(wei)招聘的(de)(de)新進人(ren)員,統一試行(xing)以社(she)會基本養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險和職業(ye)年金(jin)制(zhi)(zhi)為主(zhu)要內容的(de)(de)社(she)會養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度。具體政策和辦法按(an)市政府批準的(de)(de)規(gui)定執行(xing)。

非常(chang)設(she)崗位的聘用人員, 按現行辦法執行企業員工社會養老(lao)保(bao)險(xian)制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設(she)置(zhi)和(he)聘用工作是學校(xiao)實(shi)(shi)施人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)(de)(de)重要內容，關系(xi)到學校(xiao)事業可(ke)持續發展(zhan)，同時又涉及廣大教(jiao)職工的(de)(de)(de)切身利益。各單位要高(gao)度(du)重視，加強(qiang)領(ling)導，精心(xin)組(zu)織，切實(shi)(shi)做好政策宣傳和(he)教(jiao)職工的(de)(de)(de)思(si)想工作，及時研究(jiu)解(jie)決工作中出現的(de)(de)(de)新情況、新問題，積極穩妥地推進崗位設(she)置(zhi)和(he)聘用工作的(de)(de)(de)順(shun)利進行，確保學校(xiao)的(de)(de)(de)穩定和(he)發展(zhan)。

46．首聘(pin)(pin)入軌后，超(chao)崗位(wei)數聘(pin)(pin)用的單位(wei)，要(yao)通過(guo)自然(ran)減員、調出(chu)和(he)低聘(pin)(pin)等辦法，逐(zhu)步(bu)達到規定的崗位(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比例(li)。對尚未達到核定的崗位(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比例(li)的單位(wei)，要(yao)根據學科發展和(he)人才(cai)隊伍建設狀況逐(zhu)步(bu)到位(wei)，并預留(liu)空間用于選拔(ba)和(he)吸引高(gao)層次人才(cai)。

47．各單(dan)(dan)位在聘用工作(zuo)中，應根據(ju)不同崗(gang)位承擔的(de)教(jiao)學(xue)、科研、管理和(he)公共服(fu)務(wu)等任務(wu)以及學(xue)校規(gui)定(ding)的(de)各類崗(gang)位基本(ben)職責(ze)、聘用條件(jian)等基本(ben)要求，結合單(dan)(dan)位實際，細化(hua)本(ben)單(dan)(dan)位具體崗(gang)位的(de)履約職責(ze)和(he)聘用條件(jian)，在制(zhi)定(ding)方案和(he)實施前應廣泛聽(ting)取教(jiao)職工意見，充分發(fa)揮本(ben)單(dan)(dan)位專家教(jiao)授的(de)作(zuo)用。

48．各單位在崗位設置和(he)聘(pin)用(yong)(yong)工作中(zhong)，要(yao)嚴格執行(xing)有關政(zheng)策規定(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)濫用(yong)(yong)職權、打擊報復、弄虛(xu)作假、以權謀私的，要(yao)追究相(xiang)應責(ze)任，并視情節輕重(zhong)給(gei)予嚴肅(su)處理(li)。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。根據(ju)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)不(bu)同類(lei)別，學(xue)校(xiao)成立兩個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，分(fen)別是專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和(he)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，其組成和(he)議事規則詳(xiang)見《深圳(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織規程(cheng)》。學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)下設(she)辦公室，設(she)在人事處。

50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教學(xue)(xue)單位(wei)(wei)成立教職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)(xue)校成立輔(fu)導員崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負(fu)責本(ben)系統（本(ben)單位(wei)(wei)或本(ben)專(zhuan)業(ye)(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用人選(xuan)的(de)審(shen)議(yi)(yi)和推薦工(gong)作，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作為學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委員會(hui)審(shen)議(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成和議(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院教職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程》。

51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)。學校成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學單位(wei)應(ying)成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)員(yuan)與學校因聘用(yong)、考核、轉(zhuan)崗(gang)分(fen)(fen)流以及合同訂立(li)、履行、變更、解(jie)除、終止和續訂等問題發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時，可以向人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)或委員(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或調(diao)解(jie)申請。人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成和議(yi)(yi)事(shi)規則(ze)詳見《深圳職業技術(shu)學院(yuan)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規程(cheng)》。

八、附則

52．本方案(an)所(suo)依據的(de)規范性文(wen)件(jian)發生變(bian)化時，按(an)新文(wen)件(jian)規定執行。

53．本方案中“以上”含本數，“以下”不含本數。

54．本方案由學校崗(gang)位聘用工作(zuo)委員會(hui)辦公室(shi)負(fu)責解釋。

55．本方案自頒(ban)布(bu)之日起施(shi)行。