深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法（試行）

深職院〔2012〕96 號

　　為提(ti)高我(wo)校(xiao)(xiao)教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)水(shui)平，落實崗位責(ze)任制(zhi)，增強教(jiao)職工的責(ze)任心(xin)，預防責(ze)任事故的發(fa)生，促進學(xue)校(xiao)(xiao)教(jiao)學(xue)和行(xing)政(zheng)管理工作(zuo)進一步規(gui)范化(hua)、制(zhi)度化(hua)，保障(zhang)全校(xiao)(xiao)教(jiao)學(xue)、行(xing)政(zheng)工作(zuo)的正常秩序，特制(zhi)定(ding)本辦(ban)法。

　　一、責任事故的種類與界定

　　責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故分教(jiao)學責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故和行(xing)政(zheng)(zheng)責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故兩(liang)種。教(jiao)學責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故是指參與教(jiao)學和教(jiao)學管理的(de)工作(zuo)人員，違反教(jiao)學紀律或(huo)(huo)(huo)教(jiao)學管理制度，對教(jiao)學工作(zuo)造(zao)成不良(liang)影(ying)響(xiang)或(huo)(huo)(huo)后果(guo)的(de)事(shi)(shi)(shi)件(jian)或(huo)(huo)(huo)行(xing)為。行(xing)政(zheng)(zheng)責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故是指教(jiao)職員工在履行(xing)學校行(xing)政(zheng)(zheng)公務中違反國家法(fa)律、法(fa)規或(huo)(huo)(huo)學校有關規章(zhang)制度，給學校正(zheng)常工作(zuo)、學習秩序造(zao)成不良(liang)影(ying)響(xiang)或(huo)(huo)(huo)后果(guo)的(de)事(shi)(shi)(shi)件(jian)或(huo)(huo)(huo)行(xing)為。

　　二、責任事故的認定等級與標準

　　按事(shi)件(jian)或行為的(de)性質(zhi)及后果的(de)嚴重(zhong)程(cheng)度，責任(ren)(ren)事(shi)故分(fen)為三級：一般責任(ren)(ren)事(shi)故、較大責任(ren)(ren)事(shi)故、重(zhong)大責任(ren)(ren)事(shi)故。

　　教學(xue)責任事故認(ren)(ren)定(ding)(ding)標準和行政責任事故認(ren)(ren)定(ding)(ding)標準，具體見(jian)《深圳(zhen)職業技術學(xue)院(yuan)教學(xue)責任事故認(ren)(ren)定(ding)(ding)標準》（附(fu)件(jian)1）、《深圳(zhen)職業技術學(xue)院(yuan)行政責任事故認(ren)(ren)定(ding)(ding)標準》（附(fu)件(jian)2）。

　　三、責任事故的處理

　　1.屬(shu)一(yi)般責(ze)(ze)任事(shi)故的，在(zai)(zai)事(shi)故責(ze)(ze)任人所在(zai)(zai)部門內(nei)通(tong)報批評(ping)，同時扣除一(yi)個月崗位(wei)(wei)津貼，從認定事(shi)故之日起(qi)半年內(nei)取消(xiao)評(ping)優推薦、崗位(wei)(wei)晉升資格。

　　2.屬較大責任事故的，在全校范圍(wei)內(nei)通報(bao)批評，并予以行政警告(gao)處(chu)分，同時(shi)扣除(chu)兩個月崗位津(jin)貼，從(cong)認定事故之日起一年內(nei)取消評優推薦(jian)、崗位晉升資格。

　　3.屬重大責(ze)任事(shi)故(gu)的，在全(quan)校范圍內通報(bao)批評(ping)，并(bing)予以(yi)行政記(ji)過處(chu)分(fen)，同時扣除三(san)個月崗(gang)位津(jin)貼(tie)，從認定事(shi)故(gu)之日(ri)起兩年內取消評(ping)優推(tui)薦、崗(gang)位晉升資格。

　　4.發生一般責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)三次以上(shang)、較大或重大責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)兩次以上(shang)，或責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)性質特(te)別(bie)惡劣、后(hou)果特(te)別(bie)嚴(yan)重的，從(cong)重處理，扣除四個月或以上(shang)的崗(gang)位津貼(tie)，并予以降級、撤職，直至開除處分。

　　5.責任(ren)事故涉及(ji)違反黨(dang)紀、國法(fa)的，按責任(ren)事故處(chu)理(li)的同時，移交紀檢、監(jian)察部門或司法(fa)機關處(chu)理(li)。

　　四、責任事故的處理程序

　　1.責(ze)(ze)任事(shi)故(gu)實行督察(cha)和(he)舉(ju)報(bao)(bao)制度。各部(bu)門(men)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)對本部(bu)門(men)發生(sheng)的責(ze)(ze)任事(shi)故(gu)負(fu)有督察(cha)、上報(bao)(bao)的責(ze)(ze)任，責(ze)(ze)任事(shi)故(gu)知情(qing)人(ren)具有積極舉(ju)報(bao)(bao)的義務。教(jiao)務處(chu)和(he)人(ren)事(shi)處(chu)分別為(wei)教(jiao)學(xue)責(ze)(ze)任事(shi)故(gu)和(he)行政責(ze)(ze)任事(shi)故(gu)的受(shou)理部(bu)門(men)。

　　2.責(ze)任(ren)事(shi)故的(de)(de)調(diao)(diao)(diao)查(cha)與處(chu)理。事(shi)故責(ze)任(ren)人(ren)明確和(he)事(shi)故情節清楚的(de)(de)，由事(shi)故責(ze)任(ren)人(ren)所在部門提出(chu)處(chu)理意見(jian)，報教務處(chu)或(huo)人(ren)事(shi)處(chu)；事(shi)故責(ze)任(ren)人(ren)不明或(huo)事(shi)故情節不清楚的(de)(de)，由教務處(chu)或(huo)人(ren)事(shi)處(chu)會(hui)同相關職能部門共(gong)同調(diao)(diao)(diao)查(cha)，提出(chu)處(chu)理意見(jian)；特殊情況由紀檢監察(審計)室(shi)牽頭成立專(zhuan)門調(diao)(diao)(diao)查(cha)組調(diao)(diao)(diao)查(cha)處(chu)理。

　　3.一般(ban)責任事(shi)故(gu)的(de)認(ren)定及處理(li)由教務處或(huo)人事(shi)處提出意見后(hou)，報(bao)分管(guan)校領(ling)導審批；較大(da)(da)和重大(da)(da)責任事(shi)故(gu)的(de)認(ren)定及處理(li)由教務處或(huo)人事(shi)處提出意見后(hou)，報(bao)校長辦公會審議。

　　4.人事處負責全部責任(ren)事故處理結果(guo)的送(song)達和執(zhi)行。

　　五、責任事故的申訴與裁決

　　1.如果(guo)責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故的責(ze)任(ren)(ren)人認(ren)為責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故認(ren)定(ding)(ding)結果(guo)與事(shi)實不符，或者處理不當(dang)，可在責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故認(ren)定(ding)(ding)書下達后十(shi)個工作日(ri)內(nei)向(xiang)學(xue)校人事(shi)爭議調解委員會提出申(shen)訴(su)。逾時視為責(ze)任(ren)(ren)人認(ren)可對事(shi)故的認(ren)定(ding)(ding)與處理。

　　2.學(xue)校人事爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)根據《深圳職業技術學(xue)院人事爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)組織(zhi)規(gui)程》進行復議(yi)調(diao)解(jie)。

　　六、附則

　　1.此前學校有關規定與(yu)本辦法(fa)不符的，以(yi)本辦法(fa)為(wei)準。

　　2.本辦(ban)法屬教學責(ze)(ze)(ze)任事(shi)故(gu)的由教務處負責(ze)(ze)(ze)解(jie)釋，屬行(xing)政(zheng)責(ze)(ze)(ze)任事(shi)故(gu)的由人事(shi)處負責(ze)(ze)(ze)解(jie)釋。

　　3.本辦法自公布(bu)之日起施行(xing)。