新(xin)時代(dai)(dai)(dai)中(zhong)(zhong)國職(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)院(yuan)（以下簡稱研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)院(yuan)）于2017年(nian)策劃，2018年(nian)議定，2019年(nian)1月在深圳職(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)學院(yuan)掛牌(pai)成立。研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)院(yuan)以習近(jin)平(ping)新(xin)時代(dai)(dai)(dai)中(zhong)(zhong)國特色社(she)會主義思想為指導，發展(zhan)目標為中(zhong)(zhong)國職(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)的(de)國家級智庫。自成立以來(lai)，研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)院(yuan)積極整合國內外職(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)相關研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)資源，努力探索(suo)新(xin)時代(dai)(dai)(dai)中(zhong)(zhong)國特色職(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)發展(zhan)的(de)新(xin)理(li)念、新(xin)思路、新(xin)模式，現已發展(zhan)為我國職(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)高端研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)的(de)新(xin)平(ping)臺。
2021年1月(yue)，研究院成(cheng)(cheng)為教(jiao)育(yu)(yu)部、廣東(dong)省推動(dong)我國職(zhi)業教(jiao)育(yu)(yu)標準化建(jian)設的依托機構，并(bing)被納入(ru)《教(jiao)育(yu)(yu)部 廣東(dong)省人(ren)民(min)政(zheng)府關于推進深圳職(zhi)業教(jiao)育(yu)(yu)高(gao)端發展 爭創世(shi)界(jie)一流(liu)的實施意(yi)見》發展規劃，成(cheng)(cheng)為打造中國特(te)色、世(shi)界(jie)一流(liu)職(zhi)業教(jiao)育(yu)(yu)標準的重(zhong)要平臺。為加(jia)強科研隊伍(wu)建(jian)設，經研究院與國內知(zhi)名高(gao)校商定，現面向(xiang)全國招聘聯合培養博(bo)士(shi)后研究人(ren)員(yuan)，詳情(qing)如下(xia)。
一、招聘崗位
聯(lian)合培(pei)養博士后（4-6名）
1.合作單位：國內知名高校或研究院所；
2.工(gong)作地(di)點：新時(shi)代(dai)中國職業教育研究(jiu)院。
二、招聘要求
1.已(yi)獲(huo)得或(huo)即將獲(huo)得教育學(xue)、經濟(ji)學(xue)或(huo)相關學(xue)科(ke)博士學(xue)位，研究方(fang)向(xiang)可為(wei)下(xia)列之(zhi)一，但不局(ju)限(xian)于以下(xia)方(fang)向(xiang)：
（1）職業教育貢獻度研(yan)究；
（2）中國社會技能轉型研究(jiu)；
（3）職業教育質(zhi)量評價(jia)研究；
（4）職業教(jiao)育國(guo)際比較研(yan)究；
（5）職業(ye)教(jiao)育師資隊伍建設研(yan)究(jiu)；
2.工作勤奮(fen)、努力，具有良好的團隊協作精神(shen)；聘期一般為2年；
3.年(nian)齡35歲(sui)以下，取得博士學位不超過3年(nian)。
三、崗位待遇
1.提供良好(hao)的(de)科研(yan)、辦公條(tiao)件，安排優質的(de)合作導師；
2.根據個(ge)人的(de)科研經(jing)歷，年薪32萬元起。包括：
（1）18萬/年的深(shen)圳市政(zheng)府博士后津(jin)貼；
（2）深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院發放(fang)的博士后(hou)研究(jiu)人員工資1萬/月；
（3）導(dao)師(shi)項目津貼2000元/月；
（4）每(mei)月320元用餐補貼，每(mei)年發放10個月；
（5）享受五險一金；
（6）給予一定的科研啟動費。
3.課題組科(ke)研績效獎勵(li)
（1）可作為負責人申請博士后(hou)社科基金、國家社會科學基金及省、市各級課(ke)題(ti)；
（2）所(suo)取(qu)得的(de)業績(ji)成(cheng)果(guo)超出約定(ding)的(de)考核指標部(bu)分，按學校現行政策和標準(zhun)給予科研業績(ji)成(cheng)果(guo)獎勵。
4.出站后可享受的(de)人才(cai)政(zheng)策
（1）在站期間申請到國(guo)家社(she)科(ke)(ke)基(ji)金青年(nian)基(ji)金，且科(ke)(ke)研能力出色(se)，考核優秀，可申請在研究院(yuan)任職(zhi)。研究院(yuan)按照學校人事(shi)招聘相(xiang)關規定，優先聘用(yong)；
（2）博士(shi)后(hou)(hou)出(chu)站留深工(gong)作(zuo)，按照深圳市現行(xing)的相關規定，可享(xiang)受(shou)30萬(wan)元(yuan)出(chu)站博士(shi)后(hou)(hou)科研資助(zhu)；從事科研工(gong)作(zuo)滿工(gong)作(zuo)3年，或(huo)近5年獲得中國(guo)博士(shi)后(hou)(hou)科學(xue)基金資助(zhu)的出(chu)站留（來）深博士(shi)后(hou)(hou)，可申(shen)請(qing)深圳市后(hou)(hou)備級高層次(ci)人才(cai)，成功申(shen)請(qing)可享(xiang)受(shou)160萬(wan)元(yuan)獎勵補貼。具體以深圳市相關人才(cai)政策(ce)為準。
四、聯系方式
有意向者(zhe)請(qing)將pdf格式的詳細簡歷(li)（含論文發表情況）發到(dao)daimin@szpt.edu.cn，郵件主(zhu)題請(qing)注明(ming)“應聘(pin)崗位名稱+學歷(li)+畢業院校(xiao)+姓名”。
聯(lian)系人：戴老師，聯(lian)系電(dian)話：0755-26731129
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